个体工商户不签劳动合同怎么起诉？个体工商户不签劳动合同起诉流程：先收集工作证等能证明劳动关系的证据；再确定其住所地基层人民法院为管辖法院；接着撰写含双方信息、诉讼请求、事实理由的起诉状；最后带证据材料和起诉状去法院立案，等开庭维护权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、个体工商户不签劳动合同怎么起诉
若个体工商户不签劳动合同，起诉流程如下：
首先，收集证据。证明与该个体工商户存在劳动关系的证据至关重要，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作聊天记录、同事证人证言等。这些证据将支撑劳动者的诉求。
其次，确定管辖法院。一般向该个体工商户住所地的基层人民法院提起诉讼。准确的管辖法院可通过当地法院官网或咨询相关司法机构确认。
然后，撰写起诉状。清晰阐述原告（劳动者）与被告（个体工商户）的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；明确诉讼请求，如要求支付未签订劳动合同的双倍工资等；详细说明事实与理由，即阐述在该个体工商户处工作但未签合同的具体情况。
最后，携带准备好的证据材料、起诉状，前往管辖法院立案窗口提交材料申请立案。法院受理后会安排开庭审理，当事人需按时出庭，在庭审过程中依法陈述观点、出示证据，维护自身合法权益。
二、没有劳动合同能仲裁吗
没有劳动合同也能申请仲裁。虽然劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但并非唯一证据。
若要申请仲裁，需先收集其他能证明劳动关系存在的材料，比如工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事的证人证言等。
在仲裁过程中，仲裁机构会综合审查这些证据，判断劳动关系是否成立。若证据充分，即便没有劳动合同，劳动者的合法权益同样能得到保障。例如，劳动者主张未签订劳动合同的双倍工资差额、支付拖欠工资等合理诉求，只要有其他有效证据支撑，仲裁机构会依法裁决。
不过，为确保仲裁顺利进行，建议劳动者尽可能全面、准确地收集相关证据，按照仲裁程序提交申请，积极维护自身合法权益。
三、退休后签了劳动合同辞退有赔偿吗
退休后签订的并非劳动合同，而是劳务合同。辞退退休返聘人员是否有赔偿，需视劳务合同约定而定。
若劳务合同中明确约定了辞退情形及相应补偿条款，当出现符合约定的辞退情况时，单位应按照合同约定支付赔偿。比如合同约定，非因个人重大过错被辞退的，单位需支付一定金额补偿，在此种情况下，单位应依约履行。
若劳务合同对此没有约定，从法律角度，单位通常无需支付赔偿。因为退休返聘人员与单位建立的是劳务关系，区别于劳动关系，不适用劳动法律法规中关于辞退补偿的规定。但如果辞退行为存在违约或其他法定情形，比如单位恶意违约提前解除劳务合同，给退休人员造成损失，退休人员可基于民法相关规定，要求单位承担违约责任或赔偿损失。总之，退休后被辞退有无赔偿取决于劳务合同的具体约定及是否存在法定情形。
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