59岁做工伤认定还来的急吗？59岁一般做工伤认定来得及，关键看是否符合法定条件，如工作时间场所因工作受伤等。不同地区对超龄劳动者工伤认定规定有别，有的认可，有的不受理。建议尽快收集材料申请工伤认定来维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、59岁做工伤认定还来的急吗
一般情况下，59岁做工伤认定是来得及的。
工伤认定的关键在于是否符合工伤认定的法定条件，而非单纯取决于年龄。只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等法定情形，都可申请工伤认定。
不过，不同地区对于超龄劳动者工伤认定的规定可能存在差异。部分地区可能针对达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇且与用人单位存在劳动关系的劳动者，认可其工伤认定申请；而有些地区规定达到退休年龄后与单位形成的不是劳动关系，而是劳务关系，这种情况下申请工伤认定可能不被受理，但可通过民事途径主张人身损害赔偿。
所以，建议尽快收集劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确定是否构成工伤并维护自身合法权益。
二、57岁了工伤赔偿要打折扣吗
57岁工伤赔偿是否打折需视具体情况而定。
一般来说，在认定工伤和确定赔偿项目、标准时，年龄本身并非直接导致赔偿打折的因素。只要是因工作原因受到事故伤害或患职业病，经认定为工伤，就应按照工伤保险相关规定享受相应待遇。
然而，在一些涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的情况中，部分地区规定会考虑年龄因素。随着离法定退休年龄越近，这两项补助金可能会按一定比例递减。这是因为距离退休时间较短，劳动者重新就业和恢复劳动能力的预期与年轻劳动者有所不同。
但对于其他赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残补助金等，通常不会因年龄而打折，只要符合工伤保险待遇条件，就应足额支付。所以，57岁工伤赔偿并非必然打折，要依据当地具体政策及工伤认定、劳动能力鉴定等实际情况综合判断。
三、58岁工伤10级伤残赔偿标准
58岁工伤10级伤残赔偿项目及标准如下：
-一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：该两项赔偿的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般而言，会综合考虑当地经济发展水平、职工平均工资等因素。由于伤者已58岁，距离法定退休年龄较近，部分地区可能会根据距退休年龄的时间对一次性伤残就业补助金等进行一定比例的递减计算。
此外，工伤赔偿还可能包括医疗费，按实际治疗支出计算；停工留薪期工资，停工留薪期内原工资福利待遇不变；护理费，根据护理依赖程度确定；住院伙食补助费等，按照当地标准执行。具体赔偿数额需结合实际情况及当地规定精准计算。
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