外卖员入职会签什么合同？外卖员入职签何种合同，取决于与平台或配送站的用工关系。构成劳动关系签劳动合同，平台或配送站需缴纳社保；建立劳务关系签劳务合同，风险自担；众包模式签合作协议，自主性大，按单结算报酬。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖员入职会签什么合同
外卖员入职签订的合同类型，取决于其与平台或配送站的用工关系。
若外卖员与平台或配送站构成劳动关系，通常会签订劳动合同。这种合同会明确双方的权利和义务，规定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。平台或配送站需按照国家劳动法律法规，为外卖员缴纳社会保险，保障其在工伤、医疗、养老等方面的权益。
若外卖员与平台或配送站建立的是劳务关系，则签订劳务合同。此合同更侧重于约定劳务内容、劳务报酬及完成劳务的要求。双方遵循意思自治原则，劳务提供者一般自行承担工作中的风险，平台或配送站通常无义务为其缴纳社会保险。
还有部分外卖员通过众包模式接单，他们与平台签订的是合作协议。这种协议明确双方为合作关系，外卖员有较大的工作自主性，可自由选择接单时间和数量，报酬按照订单完成情况结算。
二、加盟外卖签合同怎么签的
加盟外卖签合同要注意多方面内容，以保障自身权益。
首先，明确合同双方主体信息，包括双方名称、地址、联系方式等，确保信息准确无误。合同中要清晰界定加盟双方的权利和义务。加盟者的权利如使用品牌、获得运营支持等；义务如遵守加盟体系规则、按时缴纳费用等。品牌方的权利义务也应对等明确。
费用条款要详细。明确加盟费用、保证金、管理费等各项费用的金额、支付方式和时间节点。同时，约定费用退还的条件和方式。
合同要对经营区域进行清晰划分，避免同一品牌在相近区域过度竞争，影响加盟者利益。对于外卖加盟，要规定品牌授权的范围、期限。授权范围包括商标、商号、经营模式等的使用。
合同中需有违约责任条款，明确双方违约情形及应承担的责任，以保障合同的顺利履行。此外，要对合同的变更、解除条件和程序作出约定，以应对可能出现的各种情况。
签订合同前，加盟者应仔细审查合同条款，如有疑问及时咨询专业律师，确保合同公平合理、合法有效。
三、跑外卖签劳务合同违法吗
跑外卖签劳务合同一般不违法。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。外卖行业存在多种用工模式，签劳务合同是否合法需结合实际情况判断。
若外卖员与外卖平台或相关企业之间符合劳务关系特征，签订劳务合同是合法的。比如外卖员工作相对灵活，可自行决定工作时间和工作量，不接受严格的考勤等管理制度，仅按完成的订单量获取报酬，这种情况下签劳务合同合理。
然而，如果外卖员受平台或企业的管理，遵守其考勤、着装等规章制度，工作具有较强的从属性，实质构成劳动关系，却签订劳务合同，可能存在违法情形。因为企业此举可能是为规避劳动关系下的法律义务，如缴纳社会保险、支付加班费等。此时，外卖员可通过劳动仲裁等途径，请求确认与企业存在劳动关系。
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