追讨单位十年前加班费怎么算？追讨单位多年前加班费，计算方式为：先确定加班事实，收集证据明确加班时间和工作量；再明确加班类型，不同类型对应不同计算标准；最后注意仲裁时效，一般时效一年，劳动关系存续不受限，终止则需一年内提出，十年前追讨有困难但有例外。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、追讨单位十年前加班费怎么算
追讨单位多年前的加班费，计算方式如下：
首先，确定加班事实。需收集能证明加班的证据，如考勤记录、加班审批单、工作邮件、工作成果文件等，以此明确具体加班时间和工作量。
其次，明确加班类型。不同加班类型对应不同的加班费计算标准：
1.平日延长工作时间加班，按照不低于小时工资基数的150%支付加班费。小时工资基数为劳动合同约定工资除以月计薪天数21.75天再除以8小时。
2.休息日加班且单位未安排补休的，按照不低于日或小时工资基数的200%支付。
3.法定休假日加班，按不低于日或小时工资基数的300%支付，不存在用补休替代支付加班费的情况。
最后，注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。十年前的加班费追讨，可能因时效问题面临困难，不过若有证据证明时效中断、中止，仍有追讨成功的可能。
二、在职员工可以追讨几年加班费
在职员工追讨加班费的时效，一般需区分不同情况。
就劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若在职员工在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（含加班费）发生争议，申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
这意味着，如果员工仍在职，对于一直拖欠的加班费，从知道或应当知道权利被侵害起算的一年内都可追讨，且只要劳动关系存续，追讨不受一年时效绝对限制。若员工离职，则需在离职之日起一年内追讨在职期间被拖欠的加班费。
此外，各地司法实践可能存在一定差异，具体追讨年限及认定还需结合实际情况，以及当地劳动仲裁机构和法院的裁判标准来综合判断。
三、员工追讨加班费怎么找
员工追讨加班费可按以下途径进行：
第一，与用人单位协商。员工应主动且理性地与用人单位沟通，清晰表明自身加班事实及应得加班费的诉求，尝试通过友好协商解决问题，这是较为便捷的方式，双方可就加班费数额、支付方式等达成一致。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门反映情况，提交能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作成果文件等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠的加班费，并可依法予以处罚。
第三，申请劳动仲裁。员工可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，按照仲裁程序提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委将依法审理案件，作出裁决。若员工对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
第四，寻求法律援助。若员工因经济困难无力聘请律师，可申请法律援助。法律援助机构会指派专业律师为员工提供免费法律服务，保障其合法权益。
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