辞职后才能有补偿金吗？并非辞职后才有补偿金。劳动者因自身原因主动离职且单位无过错通常无补偿；但单位存在未提供劳动保护等违法违规行为时，劳动者主动辞职可获补偿。此外，单位提出解除等情况，非主动辞职也有补偿，获补偿需视具体情况。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、辞职后才能有补偿金吗
并非辞职后才有补偿金。
在一些情形下，劳动者主动辞职没有补偿金。比如因个人发展、家庭因素等自身原因主动离职，且用人单位不存在过错，通常无法获得补偿金。
但存在特定情况，即使劳动者主动辞职也能获得补偿金。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如工作场所存在严重安全隐患，危害劳动者身体健康；未及时足额支付劳动报酬，拖欠工资等；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。当用人单位存在这些违法违规行为时，劳动者以这些理由书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。
另外，若用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，或者用人单位存在裁员等法定解除情形，即使劳动者并非主动辞职，用人单位同样要依法支付补偿金。所以，补偿金的获得与辞职与否并无必然联系，需视具体情况判断。
二、员工提前一个月辞职是否有补偿金
员工提前一个月辞职，是否有补偿金需分情况判定。
若员工因个人原因主动提前一个月辞职，一般情况下无补偿金。这属于员工基于自身意愿终止劳动关系，用人单位无需支付补偿。
然而，存在特殊情形。若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由提前一个月辞职，员工有权获得经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若劳动合同中有关于员工提前辞职用人单位需支付补偿金的特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么依约执行。总之，要综合多方面因素判断员工提前一个月辞职是否能获得补偿金。
三、合同不到期辞职了合同还有效吗
合同未到期辞职，合同通常依然有效。
一方面，劳动合同与一般民事合同有所不同。辞职这一行为并不必然导致劳动合同立即失去法律效力。劳动者辞职，只是提前结束自身履行劳动合同约定义务的行为，是对自身劳动权利的一种处分。只要辞职过程符合法定程序，比如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），那么辞职行为本身合法有效。
另一方面，合同中部分条款在辞职后仍具有约束力。例如保密条款、竞业限制条款等。若劳动者违反这些有效条款约定，给用人单位造成损失的，需承担相应的法律责任。而关于劳动报酬结算、工作交接等内容，也应按照合同约定以及法律规定妥善处理。总之，合同未到期辞职不意味着合同自动无效，具体效力及后续影响需结合合同具体条款和实际履行情况综合判断。
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