签订劳动合同必须要给员工一份吗？签订劳动合同后须给员工一份。合同经双方协商一致签字或盖章生效，双方各执一份。此规定保障劳动者权益，助其知晓权利义务、便于维权。用人单位未交付的，劳动行政部门责令改正，造成损害要担责，应及时交付。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、签订劳动合同必须要给员工一份吗
签订劳动合同后，必须给员工一份。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
这一规定旨在保障劳动者的知情权和合法权益。劳动者持有劳动合同，能清楚知晓双方约定的权利义务，如工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要条款，在自身权益受到侵害时，也有明确的书面依据进行维权。
若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门有权责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。所以，用人单位有义务在劳动合同签订后，及时将一份劳动合同交付给员工，以遵循法律规定，避免法律风险。
二、劳动合同可以采用公司合同章吗
劳动合同可以采用公司合同章。
在法律层面，公司合同章是具有法律效力的印章。公司合同章用于签订各类民事合同，而劳动合同属于民事合同的一种。使用合同章签订劳动合同，表明公司作为用人单位对劳动合同内容的认可与确认。只要劳动合同的其他要件，如内容符合法律法规规定、双方意思表示真实等均具备，那么采用公司合同章签订的劳动合同是有效的，对用人单位和劳动者双方都具有法律约束力。
不过，实践中也存在使用公司公章签订劳动合同的情形，公章是公司对外行使权力的象征，其效力与合同章在签订劳动合同上并无本质差异。无论使用合同章还是公章，关键在于确保签订过程合法合规，合同条款保障双方合法权益。总之，公司合同章可用于签订劳动合同，以此确定劳动关系。
三、签了劳动合同后不去上班会怎么样
签劳动合同后不去上班，可能产生以下法律后果：
首先，从用人单位角度，劳动者此种行为构成违约。劳动合同依法订立即具有法律约束力，双方应履行约定义务。劳动者无故不上班，违反合同中关于工作时间和出勤的约定，用人单位有权依据合同条款追究违约责任，如要求支付违约金。
其次，用人单位可依规章制度处理。单位通常有明确考勤制度，旷工达到一定天数可能被认定为严重违反规定。在此情况下，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
再者，对劳动者自身而言，这一行为可能影响职业声誉。在业内，不良的职业记录可能对未来求职产生负面影响。新雇主进行背景调查时，此类情况可能导致其对求职者的可靠性和责任心产生质疑。
最后，若劳动者擅自离职给用人单位造成经济损失，如生产停滞、业务延误等，还需承担赔偿责任。总之，签劳动合同后不上班会引发诸多不利后果，建议劳动者若有变动计划，提前与用人单位沟通协商。
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