外卖店不签合同合法么？外卖店不签合同是否合法分情况。和员工不签不合法，按劳动法应在一个月内签，超期要付双倍工资等。和商业伙伴不签不一定违法，有事实合同关系受保护，但建议签书面合同防风险。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、外卖店不签合同合法么
外卖店不签合同是否合法，要区分不同情况。
如果是外卖店和员工之间，不签合同不合法。根据劳动法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。若外卖店超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
要是外卖店和合作商家、外卖平台等商业伙伴之间，未签合同不一定违法。在商业活动中，合同形式包括书面、口头等。没有签订书面合同，但双方通过行为、交易习惯等达成合意，形成事实合同关系，同样受法律保护。不过，从法律风险防范角度，建议签订书面合同，明确双方权利义务，避免纠纷发生时难以举证和维权。
二、不签合同可以送外卖吗
不签合同也可以送外卖，但存在较大法律风险。
从实际情况来看，外卖平台为规避法律责任，可能存在不与外卖员签订书面合同的情况。然而，依据法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若外卖员与平台构成劳动关系，即使未签合同，也可凭借工作证、考勤记录、工资发放记录等材料证明事实劳动关系。
不签合同对外卖员和平台均有风险。对外卖员而言，权益难以保障。如发生工伤事故，因缺乏合同证明劳动关系，申请工伤认定、享受工伤保险待遇会更复杂，维权成本增加。此外，工资支付、工作时间、休息休假等权益也可能因无合同约定而受损。对平台来说，未签合同可能面临支付双倍工资的法律后果。
所以，为保障双方合法权益，送外卖时应签订书面合同，明确双方权利义务。
三、南宁送外卖会签合同吗
在南宁送外卖是否签订合同，需根据外卖员与外卖平台或配送站点的合作模式判断。
若外卖员以全职形式工作，按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这种情况下，外卖平台或配送站点通常会与外卖员签订劳动合同，明确双方权利和义务，涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等条款，以保障双方合法权益。
若外卖员是兼职或众包模式，一般会签订合作协议而非劳动合同。众包模式下，外卖员相对灵活，可自由选择接单时间和地点，平台与外卖员并非传统劳动关系，合作协议主要明确双方在配送服务中的权利义务、费用结算等事宜。
所以，南宁送外卖大概率会签订合同，具体合同类型取决于双方合作模式。
以上是关于外卖店不签合同合法么的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
