劳务合同都需要给员工交什么社保？劳务合同与劳动合同不同，建立劳务关系单位通常无需为员工缴社保，因为它是民事法律关系。而劳动合同中，单位须为员工缴纳五险，若签劳动合同却未缴，员工可向社保部门投诉要求补缴。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳务合同都需要给员工交什么社保
劳务合同与劳动合同不同，建立劳务关系的单位通常无需为员工缴纳社保。因为劳务合同所形成的是平等主体之间的民事法律关系，并非劳动关系。缴纳社保是基于劳动关系产生的法定义务。
不过在劳动合同关系里，用人单位必须为员工缴纳的社保包含五险，具体如下：
1. 养老保险：保障员工退休后能获得基本生活来源。
2. 医疗保险：用于支付员工就医的部分费用，减轻医疗负担。
3. 失业保险：员工非因本人意愿中断就业时，可领取一定期限的失业金维持生活。
4. 工伤保险：员工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时，能获得医疗救治和经济补偿。
5. 生育保险：为女职工生育提供医疗服务和生育津贴。
如果用人单位与员工签订的是劳动合同却未依法缴纳社保，员工可向社保部门投诉，要求单位补缴。
二、合同到期不续签补偿标准含社保么
合同到期不续签补偿标准包含社保。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
平均工资的计算包含了劳动者的应得工资，应得工资中自然涵盖了个人缴纳的社保部分。因为社保费用是从劳动者工资中扣除的，属于工资的一部分。不过，经济补偿的月工资是指税前工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
例如，劳动者在劳动合同解除前十二个月的应发工资中，包含了每月扣除的社保费用，计算经济补偿时，应将这部分扣除的社保费用算入平均工资内。所以，合同到期不续签的补偿标准是包含社保在内的工资计算得出的。
三、学生兼职不买社保可以签什么合同
学生兼职因不具备劳动关系主体资格，无法建立劳动关系，所以不用购买社保，可签订的合同类型如下：
1. 劳务合同：这是常见的选择。它明确了学生与用工单位之间的劳务关系，规定双方权利义务，如工作内容、报酬、工作时间等。学生按要求提供劳务，单位支付相应报酬。与劳动合同不同，劳务合同不涉及社保缴纳，双方地位相对平等，用工单位无需承担劳动关系中的诸多责任。
2. 实习协议：若学生兼职属于学校教学实践环节的一部分，可签订实习协议。协议由学校、学生和实习单位三方签订，旨在规范实习活动，保障学生实习期间的权益，明确三方在实习过程中的权利和义务，包括实习岗位、实习期限、实习报酬、安全保障等内容。
选择何种合同需根据具体兼职情况确定。无论签订哪种合同，都要仔细审查合同条款，确保自身合法权益得到保障。
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