员工姥姥去世会有丧假吗？员工姥姥去世一般没有法定丧假，因丧假针对直系亲属，姥姥属旁系亲属。但实际中不少单位会人性化管理，是否有丧假及天数取决于单位规定，员工可向单位相关人员咨询并申请请假，单位会审批。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、员工姥姥去世会有丧假吗
一般情况下，员工姥姥去世没有法定丧假。
丧假是指职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，职工根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予的假期。而姥姥属于旁系亲属，不在法定丧假的亲属范围之内。
不过，在实际操作中，不少单位会从人性化管理的角度出发，给予员工一定的假期去处理亲属丧事。具体是否有丧假以及丧假的天数，通常取决于单位内部的规章制度。有些单位可能会规定员工旁系亲属去世时，可给予1至3天的丧假；有些单位可能没有明确规定，但会允许员工请假并酌情处理。
所以，员工姥姥去世是否有丧假，要看所在单位的具体规定。员工可向单位人事部门或相关负责人咨询并提出请假申请，单位会根据实际情况进行审批。
二、员工来上班的路上受伤怎么办
员工在上班路上受伤，需根据具体情况判断责任和处理方式：
一是认定为工伤的情况。若员工在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。此时，员工所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，员工可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。
二是不属于工伤的情况。如果员工受伤不符合上述工伤认定条件，比如是因自身主要责任导致交通事故受伤等，则不能认定为工伤。这种情况下，员工需根据具体侵权情况，向相关责任方主张民事赔偿。比如因第三人侵权导致受伤，可要求第三人承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费等。
三、员工可以自愿放弃缴纳社保吗
员工不可以自愿放弃缴纳社保。具体分析如下：
缴纳社保是国家强制规定的企业和员工应尽的义务。《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
从员工角度看，社保关乎其养老、医疗、失业、工伤和生育等多方面权益，放弃缴纳会给自身带来诸多潜在风险。比如，在生病、失业、遭遇工伤等情况下，因未缴纳社保而无法享受相应的保障待遇。
从企业角度而言，即使员工表示自愿放弃，企业也不能免除缴纳社保的责任。若企业未依法为员工缴纳社保，劳动行政部门可责令其限期改正；逾期不改正的，将面临罚款等处罚，还可能引发劳动纠纷，承担相应法律责任。
因此，无论是员工还是企业，都不能通过所谓“自愿放弃”的方式规避缴纳社保的法定义务。
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