员工自己提出辞退有没有补偿？员工主动提出辞退，通常无经济补偿，按《劳动合同法》，劳动者主动解约，单位无需支付补偿。但用人单位存在未提供劳动保护等七种情形，员工主动解约可获补偿，是否补偿需结合情况判断。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工自己提出辞退有没有补偿
员工自己提出辞退，一般情况下没有经济补偿。依据《劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
不过存在特殊情形，若用人单位有以下行为，劳动者主动解除劳动合同可获经济补偿：
1.未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2.未及时足额支付劳动报酬；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
5.因《劳动合同法》第二十六条第一款规定致使劳动合同无效；
6.法律、行政法规规定劳动者可解除劳动合同的其他情形；
7.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
所以，员工主动辞退是否有补偿，需结合具体情况判断。员工可对照上述情形，看自身是否符合获取补偿的条件。
二、员工自己提出辞退要求赔偿合法吗
员工自己提出辞退，一般情况下要求赔偿不合法。正常而言，若员工主动辞职，是基于自身意愿与单位解除劳动关系，用人单位无需支付经济补偿。
不过，存在特殊情形。若用人单位存在以下情况，员工即便主动提出离职，也可要求赔偿：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。例如，工作环境存在重大安全隐患，用人单位却不采取措施改善。
2.未及时足额支付劳动报酬。比如，长期拖欠工资、克扣工资等。
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费。这损害了员工的社保权益。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
5.因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效。
在上述情形下，员工主动离职可要求经济补偿。补偿标准通常根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
三、员工提出辞退怎么赔偿
员工主动提出辞退，一般情况下，用人单位无需向员工支付赔偿。若员工因个人原因提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这是符合法律规定的正常离职流程，单位没有法定赔偿义务。
不过，存在特殊情形。当用人单位存在以下情况时，员工主动解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2.未及时足额支付劳动报酬；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5.因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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