服装店没有劳动合同辞职可以马上走吗？服装店未与劳动者签劳动合同，劳动者辞职能否马上走分情况。若服装店有法定过错，劳动者可随时离职并获补偿及双倍工资差额；若无过错，一般需提前通知，也可协商。劳动者应合法维权，必要时寻求相关部门帮助。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、服装店没有劳动合同辞职可以马上走吗
服装店未与劳动者签订劳动合同，劳动者辞职能否马上走需分情况判断。
从法律角度看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，违反了劳动合同法规定。在此情形下：
一方面，如果服装店存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者依据相关法律规定，不仅可以随时解除劳动关系并马上离开，还可要求服装店支付经济补偿。同时，因未签订劳动合同，劳动者还能主张最多11个月的双倍工资差额。
另一方面，如果服装店不存在上述法定过错，劳动者一般应提前30日以书面形式通知服装店解除劳动合同；试用期内提前3日通知。但鉴于未签劳动合同的违法情况，劳动者也可与服装店协商，说明情况争取协商一致后马上离职。
总之，劳动者有维护自身合法权益的权利，面对未签劳动合同的情况，可通过合法合理途径处理辞职事宜，必要时寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助。
二、没干满一个月也没有劳动合同辞职有工资吗
没干满一个月且无劳动合同辞职，劳动者有权获得工资。
从法律角度，劳动者只要为用人单位提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。工资应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准进行核算支付。
虽未签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位协商，明确表达自身诉求，要求足额支付工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正并支付工资；三是申请劳动仲裁，通过仲裁程序确定双方权利义务关系，裁决用人单位支付工资。
此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，劳动者不仅能要回应得工资，还可能依法获得额外赔偿。
三、劳动法没有签合同辞职扣一半提成合理吗
这种情况不合理且不合法。
从未签合同角度看，根据劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益。
就辞职扣一半提成而言，提成属于劳动者劳动报酬的一部分。用人单位随意克扣提成的行为，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。劳动者付出了相应劳动，为用人单位创造了业绩，理应获得完整的提成收入。
若劳动者遇到此类情况，首先可与用人单位进行协商，要求其纠正错误做法，支付应得提成并承担未签合同的法律责任。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额以及被克扣的提成。
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