劳动合同到期不续签有经济补偿吗？劳动合同到期不续签是否有经济补偿分情况：用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒签，单位无需支付；用人单位降低条件续订或主动不续签，则需支付，补偿按工作年限和月工资标准计算，如工作3年月工资6000元，单位不续签应支付18000元。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同到期不续签有经济补偿吗
劳动合同到期不续签是否有经济补偿需分情况来看。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。比如原劳动合同约定工资为每月5000元，到期后用人单位提出仍按5000元续签，劳动者因个人原因拒绝，这种情况下单位无需支付补偿。
但如果是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位主动决定不续签的，则需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如劳动者工作3年，月工资6000元，单位不续签，应支付3×6000 = 18000元经济补偿。
二、工作两个月不签劳动合同有赔偿吗
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作两个月未签劳动合同，有赔偿。
从第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。计算方式为：当月工资×（2-1）。例如，月工资为5000元，那么第二个月应得双倍工资的差额就是5000元。
若用人单位不支付，劳动者可采取以下措施维权：首先，与用人单位协商，要求支付相应赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正并支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资情况的证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。总之，用人单位不签劳动合同损害了劳动者权益，劳动者应积极维护自身合法权益。
三、劳动合同法辞退员工需要怎么赔偿
根据劳动合同法，辞退员工的赔偿情况如下：
若用人单位合法解除劳动合同，通常无需支付赔偿。但有以下几种需支付经济补偿的情形：
协商一致解除，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位无过失性辞退，如劳动者不能胜任工作等情况，同样按上述标准支付经济补偿。
经济性裁员，也依此标准补偿。
若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。总之，用人单位辞退员工的赔偿要依据具体解除情形来准确判定。
以上是关于劳动合同到期不续签有经济补偿吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
