劳动仲裁前发工资违法吗？劳动仲裁前用人单位发放工资一般不违法，若符合劳动合同约定及法规规定，是对劳动者权益的补救。但为逃避不利后果恶意补发，如数额不符或有欺诈行为等属特殊情况。该行为是否违法需结合具体事实和证据判定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁前发工资违法吗
劳动仲裁前用人单位发放工资一般不违法。
从法律角度看，工资支付是用人单位的法定义务。在劳动仲裁程序启动后，用人单位补发工资，是对劳动者合法权益的一种补救措施。如果用人单位补发工资的行为，符合劳动合同约定以及相关法律法规的规定，比如足额支付、支付形式合规等，通常不会被认定违法。
不过存在特殊情况。若用人单位是为了逃避仲裁裁决的不利后果，在仲裁过程中恶意补发工资，试图影响仲裁结果的公正性，可能会面临不同评判。例如，补发工资的数额与实际应发不符，或者存在其他欺诈行为等。
总体而言，劳动仲裁前发工资这一行为本身并不必然违法。关键在于工资发放是否符合法律规定以及劳动合同约定，是否存在不正当目的等，需结合具体案件事实和证据综合判定。
二、被辞退多久能到劳动仲裁
被辞退后，申请劳动仲裁的时效期间为一年。该时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果在这一年期间，出现当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。所以被辞退后，需留意时效问题，及时维护自身权益。
三、劳动仲裁生效后多久有效
劳动仲裁裁决生效后，其申请强制执行的期限为两年。该期限从裁决规定履行期间的最后一日起计算；裁决规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，从裁决生效之日起计算。
在此期间内，权利人可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。一旦进入执行程序，法院将采取相应措施保障裁决得以执行。
同时需注意，若对方有证据证明仲裁裁决存在法定撤销情形，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。如裁决被撤销，原生效裁决的执行力将丧失。总之，了解劳动仲裁生效后的有效期限及相关规定，有助于当事人维护自身合法权益。
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