没签劳动工作三个月有赔偿吗？未签劳动合同工作三个月有赔偿。用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资，工作三个月除首月正常工资，应额外付两个月赔偿。无故辞退还有二倍赔偿金。劳动者可协商，不成可通过仲裁维权，要收集劳动关系证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没签劳动工作三个月有赔偿吗
未签劳动合同工作三个月是有赔偿的。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
从入职第二个月起，用人单位需支付双倍工资。工作三个月，除去第一个月正常工资，应额外支付两个月工资作为赔偿。同时，若用人单位无故辞退员工，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。需注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便在维权过程中有力支撑自己的主张。
二、劳动关系和劳务关系赔偿标准
劳动关系与劳务关系赔偿标准存在显著差异。
在劳动关系中，若认定为工伤，赔偿项目通常涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。例如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等；同时按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等。
劳务关系中，一般根据双方过错承担相应的人身损害赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。如提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若接受劳务一方存在过错，需按照过错比例对劳务提供者的损失进行赔偿。具体赔偿数额需依据实际损失及责任划分来确定。
三、劳动关系仲裁律师费要多少钱
劳动关系仲裁律师费并无统一固定标准，会因多种因素而有所不同。
一般按案件标的额比例收费，比如标的额在1万元以下的部分，通常收取的比例较高，可能在8000元左右；1万元至10万元的部分，按照一定比例收取，如5%-6%；10万元至50万元的部分，比例可能在4%-5%等，标的额越大，比例相对越低。
也有按固定金额收费的情况，简单的劳动关系仲裁案件，律师费可能在3000-10000元不等。如果案件较为复杂，涉及较多证据收集、复杂法律关系认定等，律师收费会相应提高，可能在10000元以上，甚至更高。
此外，不同地区经济发展水平有差异，发达地区律师费普遍高于欠发达地区。同时，律师的知名度、经验、专业领域等也会影响收费。在委托律师时，可与律师充分沟通案件情况，协商确定具体的律师费金额，并签订详细的委托合同，明确双方权利义务及收费标准等事项。
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