工伤保险和工人意外险一样吗？工伤保险和工人意外险不一样。性质上，工伤保险强制，工人意外险自愿；保障范围，工伤保险广，工人意外险依合同；赔偿责任，前者由社保和单位担，后者由保险公司赔；费用承担，前者单位缴，后者企业或个人担。二者有别，单位可补充购买。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤保险和工人意外险一样吗
工伤保险和工人意外险不一样。
从性质上看，工伤保险是社会保险的一种，具有强制性，是国家法律规定用人单位必须为职工缴纳的，目的在于保障劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病后能获得医疗救治和经济补偿。而工人意外险属于商业保险，由企业或个人自愿购买。
从保障范围来说，工伤保险保障范围较广，涵盖在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种法定情形。工人意外险的保障范围依据保险合同约定，不同产品可能存在差异。
在赔偿责任方面，工伤保险由社保基金和用人单位按规定承担相应赔偿责任。工人意外险则是保险公司按照合同条款进行赔付。
费用承担上，工伤保险费用全部由用人单位缴纳，职工无需缴费。工人意外险的费用由企业或个人承担，具体金额取决于所选保险产品和保障额度。
总体而言，二者在性质、保障范围、赔偿责任和费用承担等方面存在明显区别。用人单位应依法缴纳工伤保险，也可根据自身情况考虑为职工购买工人意外险作为补充保障。
二、工伤保险公司误工费给多少一般
工伤赔偿中，不存在“误工费”这一说法，对应的是停工留薪期工资。
停工留薪期工资按照职工原来的工资福利待遇标准支付。确定该工资数额，首先要明确职工工伤前的月工资收入，以受伤前正常出勤月应发工资来计算。
停工留薪期时长根据医疗机构的诊断证明、工伤职工的伤情等确定。一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
例如，职工工伤前月工资为5000元，停工留薪期为3个月，那么在此期间，单位应按照原工资福利待遇，每月支付5000元，3个月共计支付15000元。由所在单位按月支付，以保障工伤职工在停工治疗期间的基本生活。
三、工伤保险公司如何赔付误工费
工伤赔付中并非“误工费”概念，而是停工留薪期工资。
停工留薪期工资由用人单位支付，而非工伤保险基金赔付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。确定停工留薪期，一般依据医疗机构出具的诊断证明，结合工伤职工的伤情、病情等确定，通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤保险基金支付的与职工因工伤导致暂时不能工作相关的待遇是停工留薪期护理费用。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；单位未派人护理的，应按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付护理费，具体比例各地规定不同。
在工伤处理流程中，职工应及时申请工伤认定，待伤情稳定后进行劳动能力鉴定，以便依法享受相应工伤保险待遇。
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