由于工伤辞职怎么补偿？因工伤辞职补偿包括：一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级支付；一次性工伤医疗补助金离职时由基金付，一次性伤残就业补助金由单位付，标准由省级政府定；停工留薪期工资单位按月发；医疗费等按规定支付。单位未缴保险则全由其承担，职工应依法维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、由于工伤辞职怎么补偿
因工伤辞职，补偿情况如下：
1.一次性伤残补助金：依据工伤鉴定确定的伤残等级，由工伤保险基金支付。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月本人工资等。这是对因工伤致残的职工给予的一次性经济补偿，用于弥补其因伤残导致的生活及经济影响。
2.一次性工伤医疗补助金：离职时由工伤保险基金支付，具体标准由各省级人民政府规定。旨在保障工伤职工离职后继续接受医疗救治的费用。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由省级政府确定。这是为帮助工伤职工在离职后重新就业，给予的经济支持。
4.停工留薪期工资：工伤治疗期间，工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
5.医疗费、护理费等：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述所有费用均由用人单位承担。工伤职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依规维护自身合法权益。
二、工伤保险如何争取补偿
争取工伤保险补偿，可按以下步骤进行：
首先，及时申请工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出。申请时需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应向劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定委员会会根据相关标准作出劳动能力鉴定结论。
再者，确定补偿项目与数额。工伤保险补偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体数额依鉴定结论和相关规定确定。
最后，申领补偿。准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等材料，向工伤保险经办机构申请补偿。经审核通过后，补偿款将支付给职工或其单位。整个过程要注意收集和保存好相关证据，确保合法权益得到保障。
三、工伤可以向公司补偿吗
工伤可以向公司要求补偿。若劳动者被认定为工伤，公司需承担相应责任并支付补偿。
一般而言，公司需承担的补偿情况如下：
首先，停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，劳动者因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，公司应保障其工资待遇。
其次，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，由用人单位支付。
再者，若工伤职工终止或者解除劳动合同时，公司需支付一次性伤残就业补助金。
此外，若公司未依法缴纳工伤保险费，在此期间职工发生工伤的，公司要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
劳动者要获取补偿，需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后依据鉴定结果向公司主张补偿。若公司拒绝支付合理补偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
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