劳动仲裁上诉需要证据吗？劳动仲裁上诉需证据，关乎诉求能否获支持。上诉要提供证明劳动关系等证据，如劳动合同、工资发放记录等。工伤认定也需系列证据。证据应具真实性、合法性、关联性，重视收集整理证据才能维护合法权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁上诉需要证据吗
劳动仲裁上诉需要证据。证据在劳动争议案件中至关重要，关乎诉求能否得到支持。
上诉时，需提供能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证实双方存在劳动关系。对于主张的劳动报酬、加班工资等诉求，要有相应证据支撑，比如工资条、加班审批单、加班时长记录等。
若涉及工伤认定，需提供工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动关系证明等一系列证据。
提供的证据应具备真实性、合法性和关联性。真实性即证据是客观真实发生的，非伪造；合法性指证据获取途径合法合规；关联性要求证据与劳动仲裁上诉所主张的事实紧密相关。
总之，充分且有效的证据是劳动仲裁上诉成功的关键因素之一，务必重视证据的收集与整理，以保障自身合法权益在法律程序中得到有力维护。
二、劳动仲裁如何向公司要钱
劳动仲裁胜诉后向公司要钱的方式如下：
首先，公司会收到仲裁裁决书。若公司未在规定时间内主动履行支付义务，可在裁决生效后向法院申请强制执行。
准备强制执行申请书、仲裁裁决书、申请人身份证明等材料，向有管辖权的法院提交。
法院受理后，会采取多种执行措施。如查询公司银行账户，直接划扣款项；查封、扣押、拍卖公司财产，用以支付欠款。
执行过程中，法院会督促公司履行义务。若公司仍不配合，可能会对其采取罚款、拘留等强制措施。情节严重的，可能会追究公司负责人刑事责任。
在整个过程中，要密切关注执行进展，及时与法院沟通，提供公司财产线索等，以保障自身合法权益能顺利实现，确保应得款项及时足额拿到。
三、劳动仲裁申请需要交费吗
劳动仲裁申请一般无需交费。根据相关规定，劳动争议仲裁不收费，仲裁费用由财政予以保障。这体现了对劳动者权益保护的重视，降低了劳动者维权成本，使其能更便捷地通过法律途径解决劳动纠纷。
劳动者申请劳动仲裁时，只需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实理由、证据和证据来源等事项。劳动争议仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。
如果劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个劳动仲裁及后续诉讼过程，在费用方面都充分考虑了劳动者的实际情况，致力于保障其合法权益得以有效维护，确保劳动者能公平、公正地解决劳动争议。
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