劳动仲裁败诉了会通知么？劳动仲裁败诉会收到通知，仲裁机构裁决后按法定程序向双方送达裁决书。送达方式有直接送达、留置送达、邮寄送达、公告送达等。当事人收到后若不服可起诉，败诉方定会收到通知以了解结果并行使后续权利。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁败诉了会通知么
劳动仲裁败诉会收到通知。劳动仲裁机构作出裁决后，会按照法定程序向双方当事人送达仲裁裁决书。
如果劳动者或用人单位败诉，仲裁委将裁决书送达时，就意味着其知晓了裁决结果。送达方式通常包括直接送达、留置送达、邮寄送达、公告送达等。直接送达是最常见的方式，将裁决书直接交给当事人本人签收；留置送达适用于当事人拒绝签收的情况；邮寄送达通过邮政快递将裁决书寄给当事人；公告送达则是在其他送达方式无法进行时，通过在特定媒体发布公告的形式告知当事人裁决内容。
当事人收到仲裁裁决书后，如果对裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。所以，败诉方一定会收到劳动仲裁的通知，以便其了解裁决结果并依法行使后续权利。
二、劳动仲裁笔录作为证据吗
劳动仲裁笔录可以作为证据。它记录了劳动仲裁过程中双方当事人的陈述、辩论及相关事实。
从证明效力来看，其属于书证范畴。笔录内容能够直观反映仲裁当时双方的主张、观点及争议焦点等关键信息。比如劳动者陈述的入职时间、工作内容、工资发放情况等，用人单位对这些事项的回应等都详细记录其中。
在劳动争议案件中，若一方对某些事实存在争议，仲裁笔录能为法庭或后续可能的诉讼提供参考。它可以辅助法官或仲裁员更好地还原案件全貌，判断双方陈述的可信度。
当然，仲裁笔录作为证据时，需经过法定程序出示和质证。对方当事人有权对笔录内容的真实性、完整性等提出质疑。只有经过质证且被法庭认可的仲裁笔录，才能作为认定案件事实的有效证据，对最终的裁决结果产生影响。
三、劳动仲裁保险部分怎么算
劳动仲裁中保险部分的计算涉及多个方面。
养老保险，一般按照职工工资总额的一定比例由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费比例通常为16%左右，职工个人缴费比例为8%。例如，若职工月工资为5000元，那么单位每月应缴纳养老保险800元（5000×16%），职工个人每月缴纳400元（5000×8%）。
医疗保险，单位缴费比例多在6% - 10%之间，职工个人缴费比例一般为2%左右，同时还会有一定金额的大病医疗互助等费用。
失业保险，单位缴费比例一般为0.5% - 1%，职工个人缴费比例为0.5%。
工伤保险和生育保险由用人单位全额缴纳，缴费比例根据行业风险程度等因素确定，不同行业比例有所不同。
在劳动仲裁中，需准确核算用人单位应缴纳的各项保险费用是否足额、按时缴纳。若存在未足额缴纳等情况，职工有权要求用人单位补缴相应费用，以保障自身的社会保险权益。对于具体的计算标准和补缴金额，要依据当地社保政策及职工实际工资等准确数据来确定。
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