高管兼职人员签什么合同？高管兼职人员签合同类型依具体情况而定，主要分两种。构成劳动关系，签劳动合同保障权益；不构成劳动关系，提供劳务服务则签劳务合同。签合同前要明确合作性质，选合适合同并审查条款。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、高管兼职人员签什么合同
高管兼职人员签订合同的类型需根据具体情况确定，主要有以下两种。
若高管兼职人员与兼职单位构成劳动关系，应签订劳动合同。当高管在兼职单位实际工作，接受该单位管理，单位支付劳动报酬，且符合劳动关系特征时，签订劳动合同能保障双方权益。劳动合同需明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等条款，以规范双方权利和义务。
若高管兼职人员与兼职单位不构成劳动关系，而是提供特定的劳务服务，此时应签订劳务合同。劳务合同是平等主体之间就劳务服务达成的协议，约定了服务内容、服务期限、报酬支付方式等。与劳动合同不同，劳务合同双方不存在隶属关系，劳务提供者自主安排工作，风险和责任划分也有所不同。
在签订合同前，双方应明确合作性质，根据实际情况选择合适的合同类型，并仔细审查合同条款，确保自身合法权益得到保障。
二、青团社兼职如何取消合同
取消青团社兼职合同需依据合同约定和相关法律规定进行。
若合同中有解除条款，按照条款规定的方式和条件操作。比如约定提前一定天数书面通知对方即可解除，那么就准备书面通知，说明解除合同的意愿和时间，通过有效方式送达给对方。
若因对方违约导致想取消合同，要收集对方违约的证据。例如对方未按约定支付报酬、提供虚假工作信息等，依据《民法典》相关规定，在对方违约致使合同目的不能实现时，可依法解除合同，并要求对方承担违约责任。
若双方协商一致也可解除合同。与合同相对方沟通，就解除合同达成一致意见，最好形成书面协议，明确双方权利义务终止，避免后续纠纷。
无论哪种方式取消合同，都要妥善保留相关证据，如通知记录、聊天记录、支付凭证等，以防后续可能出现的法律风险。
三、兼职签合同要多久时间呢
兼职签合同的时间没有硬性统一规定。兼职通常属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可签订书面合同。
若选择签订书面合同，签订时间由双方协商确定。可以在开始兼职工作前签订，明确双方权利义务，保障兼职人员与用人单位的合法权益，避免后续可能出现的纠纷。例如约定工作内容、报酬、支付方式等关键信息。
也可以在兼职工作开展一段时间后签订，但这种情况下若前期未对重要事项进行明确约定，可能会引发一些矛盾。
另外，对于兼职合同的期限，同样由双方协商。可以是短期项目性的，项目完成合同即终止；也可以是相对长期、有固定期限的，如几个月或一年等。不过需注意，非全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
以上是关于高管兼职人员签什么合同的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
