餐厅员工不小心打碎了杯子要赔偿吗？依据相关法律规定，对于由于员工个人原因所引发并从而导致企业遭受重大经济损失的情况，用人单位有权依照双方签署的劳动合同中的约定条款，向该名员工提出相应的经济赔偿要求。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、餐厅员工不小心打碎了杯子要赔偿吗
依据相关法律法规，如若由于员工的个人行为不当而给雇主带来重大经济损失，雇主有权根据与该员工所签定的劳动合同中的约定，请求该员工进行必要程度的经济补偿。
至于经济赔偿金额的具体计算方式，可通过一定程序从员工的工资收入中来扣减。
然而需要注意的是，每月进行的工资扣减数额不能超过员工当月正常工资总数的百分之二十。
若经过扣减后员工所剩下的工资收入已经无法达到当地政府规定的最低月工资水平，那么就应该以当地最低月工资标准作为最终的工资报酬来执行发放。
《中华人民共和国民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
二、餐厅老板在上班期间收到员工手机是否违法
餐厅老板上班时捡到员工手机这种事儿其实也不能说肯定就是违法得看老板怎么处置这个手机以及有没有侵犯到员工的个人隐私。
比如如果老板只是暂时代为保管一下，然后再原封不动地还回去给员工的话，那这个做法可是完全没有问题的哟。
但相反假如老板不经过人家员工的同意，就私自翻阅手机里的比如聊天记录、照片之类的私人信息，那可就有可能会被认定为侵犯了员工的隐私权，这样一来，就可能会触碰到法律的红线。
三、餐厅老板在工作期间接收员工手机是不违法的吗
在上班时，公司要是把你的手机给没收了就是违法行为，因为他们没有权利拿走员工的私人东西。
而且这种行为也侵犯了我们的权益。
根据咱们国家的法律规定，每个人都应该被尊重和保护自己的私有财产；有些特殊岗位可能会要求不能带手机，这时候就得按照公司的规定放在指定地方。
但是如果你违反了这个规定，最开始公司应该给你警告。
对于那些总是不听劝告的员工，可以适当采取其他措施来惩罚，但绝不能直接没收手机。
毕竟手机可是我们的私人财物，除了司法机关，其他人都不能随便拿走。
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