劳动仲裁先调解后仲裁吗？劳动仲裁并非先调解后仲裁，调解不是仲裁必经程序。当事人可自行选择处理方式，能选择调解，调解成功履行协议，不成或不履行可申请仲裁；也可一开始就直接申请仲裁，当事人对处理程序有自主选择权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁先调解后仲裁吗
劳动仲裁并非一定先调解后仲裁。劳动争议发生后，调解不是仲裁的必经程序。
当事人可自行选择处理方式。若选择调解，劳动争议调解组织会在收到调解申请之日起的规定期限内，对双方进行调解。若调解成功，达成调解协议，双方应履行协议内容；若调解不成或者达成调解协议后不履行，则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若当事人一开始就不愿调解，或者经调解组织通知后，一方或双方不愿调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。仲裁委员会受理后，会按法定程序开展仲裁活动，包括立案、送达、开庭审理、裁决等环节。总之，当事人对于劳动争议处理程序有自主选择权利，可根据具体情况灵活决定是否先选择调解。
二、仲裁只能是劳动仲裁吗
仲裁并非只能是劳动仲裁。仲裁是一种纠纷解决方式，除劳动仲裁外，还有商事仲裁等类型。
劳动仲裁主要处理用人单位与劳动者之间因劳动关系产生的纠纷，如劳动报酬、工伤待遇、劳动合同解除等问题。其程序通常由劳动争议仲裁委员会负责，依据劳动法律法规进行裁决。
商事仲裁则适用于平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，例如合同违约、知识产权纠纷等。商事仲裁由双方当事人协议选定仲裁机构，遵循当事人自主选择的仲裁规则进行。仲裁机构多为民间性质，裁决具有终局性，对双方当事人均有约束力。
不同类型的仲裁在适用范围、仲裁机构、程序规则等方面存在差异，当事人需根据具体纠纷性质和实际情况选择合适的仲裁方式来解决争议。
三、劳动仲裁准备纸质材料吗
劳动仲裁通常需要准备纸质材料。
一般来说，必备的纸质材料有仲裁申请书，应清晰写明申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住所、联系方式等，还要详细阐述仲裁请求以及所依据的事实和理由。同时，需附上相关证据材料，证据应当真实、有效且与仲裁请求具有关联性，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用以支持自己的主张。此外，申请人的身份证明文件也是不可或缺的，如身份证复印件，以证实申请人身份。
另外，若委托了代理人，还需提交授权委托书，明确委托事项和权限。被申请人为企业的，要提供其工商登记信息资料。将这些纸质材料按照仲裁机构的要求，准备一式多份，通常是根据被申请人数量加一准备，以便顺利推进劳动仲裁程序，维护自身合法权益。
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