工伤期间工资不发怎么办？工伤期间单位不发工资，可协商沟通让单位补发，协商不成可申请劳动仲裁，准备好相关材料，仲裁委裁决单位支付工资。对仲裁结果不满可提起诉讼，法院依法审理判决强制单位履行义务。停工留薪期一般不超12个月，可适当延长，职工应维护自身权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤期间工资不发怎么办
若工伤期间单位不发工资，可采取以下措施维护自身权益：
其一，与单位协商沟通。向单位说明工伤期间职工享受停工留薪期工资待遇是法定权利，要求单位按照原工资福利待遇支付工资。通过友好协商，促使单位认识到错误并及时补发工资。
其二，申请劳动仲裁。若协商不成，可准备好相关材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律规定，裁决单位支付停工留薪期工资。
其三，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定的期限内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件，作出公正判决，强制单位履行支付工资的义务。
需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经相关部门确认，可适当延长。职工应积极维护自身合法权益。
二、工伤期间公司不发工资社保怎么办
工伤期间公司不发工资、停缴社保的做法严重违反法律规定。
从工资发放角度，根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。公司不发工资，职工有权向劳动监察部门投诉，要求责令公司支付工资；也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求公司支付拖欠工资及相应赔偿。
关于社保问题，用人单位有为职工按时、足额缴纳社保的法定义务。工伤期间停缴社保的行为违法。职工可向社会保险费征收机构反映，要求责令公司补缴社保。若因公司停缴社保导致职工无法享受相应工伤保险待遇的损失，公司需承担赔偿责任。
职工在维护自身权益过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、医院诊断证明、工伤认定决定书等，以保障合法权益能得到有效维护。
三、工伤期间工资咨询哪个部门
工伤期间工资问题可咨询多个部门：
一是劳动监察部门。劳动监察大队负责监督用人单位执行劳动保障法律、法规和规章的情况。若用人单位在工伤期间未依法支付工资，劳动者可向其投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正，并给予相应处罚，以维护劳动者获得工资的权益。
二是劳动争议仲裁委员会。当劳动者与用人单位就工伤期间工资数额、支付方式等产生争议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会会依据相关法律法规，对双方争议进行审理和裁决，其裁决具有法律效力。
三是当地社会保险行政部门。社会保险行政部门负责工伤认定等工作，同时也可就工伤期间工资支付相关政策给予咨询解答，帮助劳动者了解自身权益及用人单位应承担的义务。
劳动者可根据具体情况选择合适的部门进行咨询和维权。
以上是关于工伤期间工资不发怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
