工厂没签劳动合同辞职随时走吗？工厂没签劳动合同，劳动者并非能随时走。用人单位超一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资。试用期提前三日、过试用期提前三十日通知可离职，遇强迫劳动等特殊情况可立即解约，要按规定处理离职。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂没签劳动合同辞职随时走吗
工厂没签劳动合同，劳动者并非一定能随时走。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，劳动者离职仍需遵循一定程序。
若在试用期内，即便没签合同，劳动者提前三日通知工厂即可解除劳动关系。如果已过试用期，正常情况下劳动者需提前三十日以书面形式通知工厂。但存在特殊情况，如工厂以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者工厂违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，此时劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知工厂。
所以，工厂没签劳动合同，劳动者不能随意随时走，而要区分不同情形，按照相应规定和程序来处理离职事宜，同时还可依法主张未签合同的二倍工资。
二、没有签订劳动合同可以直接辞职吗合法吗
没有签订劳动合同，劳动者可以直接辞职，且这种行为通常合法。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若未签订劳动合同，劳动者与用人单位之间仍存在事实劳动关系。
在这种情况下，若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同；若已过试用期，虽然法律未明确规定未签合同劳动者需提前多久通知，但从诚信和职业规范角度，建议提前一定时间告知单位。不过，若用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
所以，没签劳动合同，劳动者直接辞职多数情形下合法，还可通过法律途径主张未签合同期间的双倍工资赔偿。
三、被迫辞职仲裁有赔偿金吗
被迫辞职能否获得赔偿金需视具体情况而定。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者被迫辞职，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位不存在上述法定过错情形，劳动者以个人原因被迫辞职，通常无法获得赔偿金。
此外，劳动者主张被迫辞职及赔偿金，需承担相应举证责任，证明用人单位存在法定过错导致其被迫离职。在劳动仲裁中，需提供充分证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通记录、书面通知等，以支持自身诉求。只有证据确凿，才更有可能获得相应赔偿金。
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