劳动法规定年假怎么休？劳动法规定职工连续工作1年以上享带薪年休假，天数依累计工作时间定，1至10年5天，10至20年10天，20年以上15天，法定节假日不计入。单位统筹安排，可集中或分段，必要时可跨年度。不休年假应按300%付报酬。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法规定年假怎么休
根据劳动法规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二、劳动关系确认有时效吗
劳动关系确认存在时效。一般而言，申请劳动关系确认需在劳动争议发生之日起一年内提出。
这一规定旨在促使劳动者及时行使权利，避免因时间过长导致证据灭失、事实难以查清等问题，保障劳动关系的相对稳定性。
在时效期间内，劳动者应积极收集如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据，以支持其劳动关系确认的主张。若超过时效，可能会面临仲裁机构或法院不予受理的风险，但存在一些特殊情形可导致时效中断、中止，如劳动者向用人单位主张权利、用人单位同意履行义务等，这些情形会使时效重新计算或暂停计算，从而保障劳动者合法权益在一定程度上仍有实现的可能。所以，劳动者需密切关注时效规定，及时维护自身的劳动关系权益。
三、劳动法如何规定试用期
根据劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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