编外合同工和劳务派遣区别？编外合同工与劳务派遣在多方面有区别。主体关系上，前者是劳动者和用人单位直签合同，后者涉及三方。合同性质、待遇保障、岗位稳定性也不同，编外合同工待遇差距小、较稳定，劳务派遣工待遇或低、稳定性差。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、编外合同工和劳务派遣区别
编外合同工与劳务派遣存在多方面区别：
- 主体关系：编外合同工是劳动者与用人单位直接签订劳动合同，双方建立直接的劳动关系。而劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，而后被派遣至用工单位工作，与用工单位形成劳务使用关系。
- 合同性质：编外合同工的劳动合同明确劳动者与用人单位的权利和义务，用人单位负责劳动者的管理、薪酬发放等。劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者签订的是劳动合同，劳务派遣单位与用工单位签订的是劳务派遣协议，明确双方在派遣员工方面的权利义务。
- 待遇保障：编外合同工的工资、福利等通常由用人单位按照自身规定和合同约定支付，一般与单位正式员工有一定差异，但差距相对较小。劳务派遣工的工资由劳务派遣单位支付，在实际中，可能会因劳务派遣单位从中获利等因素，导致其工资待遇低于用工单位的正式员工和编外合同工，且在福利方面也可能有所欠缺。
- 岗位稳定性：编外合同工相对稳定，只要不出现重大违规或单位经营问题，一般可在用人单位持续工作。劳务派遣工的岗位稳定性较差，用工单位可根据自身需求随时将其退回劳务派遣单位。
二、劳务费一年不能超过多少万
劳务费本身没有一年不能超过多少万的明确法定限制。不过，劳务费涉及个人所得税缴纳，这会因收入水平不同而适用不同的计税方式和税率。
劳务报酬所得以每次收入减除费用后的余额为收入额。每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。
劳务报酬所得以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额，适用个人所得税预扣率表二计算应预扣预缴税额。
劳务报酬所得属于综合所得，年度终了后，需和工资薪金、稿酬、特许权使用费所得合并进行汇算清缴，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。
所以，虽然劳务费收入金额没有上限，但随着收入增加，税负可能会相应提高。纳税人应依法履行纳税义务，准确核算收入并申报纳税，避免税务风险。
三、劳务合同怎么签才是合法的
签订合法的劳务合同，需注意以下方面：
1. 合同主体：双方应具备相应的民事行为能力。提供劳务者需有提供劳务的能力，接受劳务一方要有承担相应责任的能力。
2. 合同内容：条款应完整明确。工作内容要清晰界定劳务的具体范围和要求；工作地点需准确写明；劳务报酬要约定数额、支付方式和时间；工作时间和休息休假也应合理规定。
3. 合同形式：最好采用书面形式，明确双方权利义务，避免日后纠纷。合同应包含双方详细信息、签字或盖章。
4. 遵守法律法规：不得违反法律、行政法规的强制性规定。如关于劳动保护、劳动条件等规定，合同约定不能低于法定标准。
5. 平等自愿：双方应在平等自愿、协商一致的基础上签订，任何一方不得强迫另一方。合同条款应体现公平原则，不得存在显失公平的情况。
只有满足以上条件，签订的劳务合同才具有合法性，能更好保障双方合法权益。
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