如果劳动仲裁应该告谁？劳动仲裁被申请人通常是与劳动者建立劳动关系的用人单位。与公司签合同，仲裁对象是公司；与个体工商户建立劳动关系，被申请人是经营者；受雇于劳务派遣单位，可将派遣单位和用工单位作为共同被申请人；单位合并分立后，新单位是被申请人，关键是找准责任主体。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、如果劳动仲裁应该告谁
劳动仲裁的被申请人通常是与劳动者建立劳动关系的用人单位。
一般情况下，若劳动者与具有独立法人资格的公司签订劳动合同，发生劳动争议时，仲裁对象就是该公司。
如果劳动者是与个体工商户建立劳动关系，那么在劳动仲裁时，被申请人就是该个体工商户经营者。
当劳动者受雇于劳务派遣单位，被派遣到用工单位工作，发生劳动纠纷时，劳动者可以选择将劳务派遣单位、用工单位作为共同被申请人。因为劳务派遣单位是用人单位，用工单位是实际用工方，二者都可能与劳动争议存在关联。
另外，若用人单位发生合并、分立等情况，合并或分立后的单位将作为劳动仲裁的被申请人。
总之，确定劳动仲裁的被申请人关键在于明确与劳动者存在劳动关系的主体，依据实际情况准确找准责任主体，以保障劳动者合法权益通过仲裁程序得到有效维护。
二、如何可以中断劳动仲裁
劳动仲裁的中断，是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断事由消除后，重新开始计算仲裁时效期间。
中断的情形主要包括：一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利；一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济；对方当事人同意履行义务。
比如劳动者与用人单位就劳动报酬等问题进行协商，明确表达自己的诉求，这就构成了向对方主张权利，从而导致仲裁时效中断。又如用人单位同意支付拖欠的工资并约定了支付时间，此情形也属于对方当事人同意履行义务，仲裁时效同样会中断。一旦出现这些中断事由，已过去的仲裁时效期间即失去效力，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。当事人需注意及时把握这些中断情形，以维护自身合法权益，确保劳动仲裁能在有效的时效范围内进行。
三、人在外地如何劳动仲裁
人在外地不影响劳动仲裁。一般可通过以下步骤进行：首先，确定劳动仲裁管辖地。通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地；用人单位所在地为用人单位注册、登记地。
然后，准备相关材料。如劳动仲裁申请书，应明确申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实和理由等；同时要准备好证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及其他支持仲裁请求的证据材料。
接着，向有管辖权的仲裁委提交申请。可以通过邮寄方式将申请材料送达仲裁委，要确保材料齐全且符合要求。
之后，按照仲裁委通知参加仲裁活动。按时参加开庭，在庭审中充分陈述自己的主张和理由，提供证据支持。
整个过程中，要密切关注仲裁程序进展，及时与仲裁委沟通，按照要求配合完成各项事宜，以维护自身合法劳动权益。
以上是关于如果劳动仲裁应该告谁的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
