劳务工公司的续签合同丢了怎么办？劳务工公司续签合同丢失，可先与公司沟通，请求协助查找留存副本；若公司无副本，双方协商重签，明确原合同关键信息；此外，保存工资发放记录等履行合同的相关证据，纠纷时可辅助确定权利义务。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务工公司的续签合同丢了怎么办
劳务工公司续签合同丢失，可按以下方法处理：
首先，与劳务工公司沟通。及时向公司相关负责人说明合同丢失情况，请求公司协助查找公司留存的合同副本。一般劳务工公司会保留多份合同存档，公司的副本可作为重要参考，确认合同的具体条款与相关内容。
其次，如果公司没有留存副本，双方可协商重新签订一份续签合同。将原合同的关键信息，如工作内容、劳动报酬、工作期限、福利待遇等条款，在新合同中明确体现，确保双方权利义务与原续签合同一致。
再者，若存在涉及该续签合同履行的相关证据，如工资发放记录、工作安排文件、考勤记录等，也应妥善保存。这些证据虽不能完全替代合同，但在发生纠纷时，可作为证明双方劳务关系及相关约定的重要依据，辅助确定双方权利义务关系。
二、合同到期用人单位想降薪续签怎么赔偿
若合同到期，用人单位欲降薪续签，劳动者有权拒绝，并可能获得相应赔偿。
首先，根据法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
其次，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者因用人单位降薪续签而拒绝续签合同，可与用人单位协商经济补偿事宜。协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
三、劳务协议不续签有没有补偿金
劳务协议不续签是否有补偿金，需视具体情况而定。
若劳务协议中有明确约定，不续签时按约定执行。若协议无约定，则按一般民事法律规则处理。
如果劳务关系的不续签是因用人单位原因导致，比如用人单位不再有相关劳务需求，且劳动者不存在过错，基于公平原则及诚信原则，用人单位可能需给予一定补偿。补偿数额可参考劳动者的劳务付出、工作时长、对用人单位的贡献等因素酌情确定。
若不续签是由于劳动者自身原因，如主动提出不再续签，或者因劳动者自身过错导致用人单位不愿续签，例如严重违反劳务协议约定的工作纪律等，通常用人单位无需支付补偿金。
实践中，还需结合劳务协议的具体条款、双方实际履行情况以及相关证据等综合判断。若双方就补偿金问题产生争议，可通过协商、调解或诉讼等途径解决。
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