单位没签劳动合同怎么告？单位未与劳动者签劳动合同，劳动者可通过收集证据（如工资记录、证件、考勤等）维权，接着与单位协商补签及支付双倍工资差额，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、单位没签劳动合同怎么告
若单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可通过以下方式维权：
一是收集证据。如工资支付记录，包括银行转账记录、工资条；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事证言等，用以证明与单位存在事实劳动关系。
二是与单位协商。尝试与单位沟通，要求其补签劳动合同，并支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。若协商达成一致，应签订书面协议，明确双方权利义务。
三是申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁请求可包括要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，一般从用工第二个月开始计算，最多不超过11个月。
四是对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益。
二、未签订劳动合同怎么办
若用人单位与劳动者未签订劳动合同，需根据不同情况采取相应措施：
一是劳动者入职未满一个月。在此期间，用人单位未签订劳动合同不违法，劳动者可与用人单位协商尽快签订。
二是劳动者入职已满一个月未满一年。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可与用人单位协商支付双倍工资并补签劳动合同；若协商不成，可收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
三是劳动者入职已满一年。视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。
总之，劳动者应积极维护自身权益，通过合法途径解决未签订劳动合同的问题。
三、未签劳动合同能获多少赔偿
未签劳动合同获得赔偿的情况，需根据不同情形具体分析：
一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者工作了6个月未签合同，那么除了正常领取已工作6个月的工资外，还可再获得5个月工资的赔偿（因第一个月不支付双倍工资）。
二是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，除了支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资外，还应立即与劳动者补订书面劳动合同。
需要注意的是，双倍工资的计算基数一般按照劳动者对应月份的应得工资计算，包含计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者主张未签劳动合同双倍工资赔偿，要注意收集证明劳动关系存在的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
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