用人单位单方解除劳动合同的程序要求？用人单位单方解除劳动合同有程序要求，要事先通知工会，若违法工会有权要求纠正；要通知劳动者，明确解除理由等；要出具离职证明并办理相关手续；还需保存相关证据，以此保证合法性，避免纠纷。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、用人单位单方解除劳动合同的程序要求
用人单位单方解除劳动合同需遵循一定程序要求：
1. 事先通知工会。用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会。若用人单位违反法律、行政法规规定或劳动合同约定，工会有权要求其纠正。用人单位需研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。
2. 通知劳动者。用人单位解除劳动合同，应向劳动者送达解除劳动合同的书面通知，明确解除理由、解除时间等关键内容，确保劳动者知晓解除事宜。
3. 出具离职证明。用人单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
4. 保存相关证据。用人单位需保留与解除劳动合同相关的证据，如劳动者严重违反规章制度的证据、不能胜任工作的考核材料等，以防日后劳动争议时举证。
遵循这些程序要求，可保证用人单位单方解除劳动合同的合法性，避免因程序瑕疵引发劳动纠纷。
二、未签订劳动合同未缴纳社保被辞退怎么办
若未签订劳动合同、未缴纳社保且被辞退，可按以下步骤维权：
第一，收集证据。包括工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等，用以证明与单位存在事实劳动关系，这是维权的基础。
第二，与单位协商。向单位明确指出其未签订合同、未缴纳社保及辞退行为违法，要求支付未签合同的双倍工资差额、补缴社保以及违法辞退的赔偿金。
第三，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，要求单位补缴社保、支付相应补偿。
第四，申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书和相关证据，向当地劳动仲裁机构提起仲裁。仲裁请求可包括未签劳动合同双倍工资、补缴社保、经济赔偿金等。经济赔偿金一般为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
第五，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益。
三、未签订劳动合同双倍工资的规定超过一年
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
若自用工之日起超过一年，未签订劳动合同双倍工资的规定存在不同情况。如果自用工之日起超过一年，劳动者就未签订劳动合同主张双倍工资，对于超过一年部分，一般不予支持。因为自用工满一年起已视为双方订立无固定期限劳动合同。而对于用工满一个月不满一年期间的双倍工资，劳动者在仲裁时效内可以主张。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
例如，劳动者工作两年一直未签合同，若在时效内，其可主张用工满一个月至满一年期间的双倍工资，但对于超过一年后的双倍工资请求，通常不会得到法律支持。
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