离职怎么留证据？离职时留存证据对保障自身权益很重要，可从五方面着手：留书面材料，如纸质申请副本、电子申请记录；工作交接时制作并留存清单；保存与上级、HR的沟通记录；保留工资条、考勤记录等；要求公司出具正规离职证明。证据要真实完整。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、离职怎么留证据
离职时留存证据对保障自身权益至关重要，可从以下方面着手：
1. 书面材料：提交纸质离职申请，并确保有领导签字或盖章，留存副本。若通过电子方式提交，如邮件、OA系统等，要保存好发送记录和对方的接收回复。
2. 工作交接：进行工作交接时，制作详细的交接清单，包括工作内容、资料、物品等，由交接双方签字确认，各留一份。
3. 沟通记录：与上级、HR就离职事宜的聊天记录要保存，无论是微信、短信还是其他即时通讯工具，这些记录可证明离职协商过程。
4. 工资福利：保留工资条、银行工资发放记录，能证明工资数额、发放时间等。涉及未休年假、加班工资等福利，要留存考勤记录，如打卡记录、加班审批单等。
5. 离职证明：要求公司出具正规的离职证明，上面应包含离职原因、工作岗位、在职时间等信息。
留存证据要保证其真实性和完整性，为可能出现的劳动纠纷提供有力支持。
二、返聘时问离职原因合法吗
返聘时询问离职原因通常是合法的。用人单位在返聘过程中有了解员工相关信息的权利，离职原因属于与工作经历和职业背景相关的内容，有助于其全面评估员工是否适合再次聘用。
从用人单位角度看，了解离职原因能判断员工过往工作情况。比如，若员工因能力不足、严重违纪等原因离职，可能影响返聘决策；若因合理的职业发展规划、家庭因素等离职，且在原单位表现良好，返聘可能性会增加。
不过，用人单位询问离职原因也应遵循一定规则。不能基于离职原因实施就业歧视，如因员工曾主张合法权益而离职就拒绝返聘；不能以不合理方式获取信息，如要求员工提供涉及隐私的离职细节。
若用人单位询问离职原因的方式和目的合法合规，是法律允许的；若存在歧视等违法行为，员工可通过合法途径维护自身权益。
三、离职后要两个月内起诉吗
离职后是否需在两个月内起诉，要依据具体情况判断。
如果是劳动争议，一般仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书起十五日内向人民法院提起诉讼。所以劳动争议通常不是要在离职后两个月内起诉。
不过，若涉及民法调整的其他类型纠纷，诉讼时效一般为三年，从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。也并非一定要在离职后两个月内起诉。
但存在特殊情况，如法律有特别规定短期诉讼时效的。比如在某些特殊合同纠纷中，法律规定了更短的诉讼时效期间。要是符合这类特殊规定，就可能需要在较短时间内起诉。
总之，不能一概而论地说离职后要在两个月内起诉，需结合具体纠纷类型和适用法律规定来确定起诉时间。
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