兼职要填合同吗？兼职是否签合同分情况。非全日制用工可订口头协议，签书面合同也可行；一般劳务关系法律未强制签书面合同，但建议签，它能明确重要事项，出现争议时可作证据，签合同更稳妥，能降风险保权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职要填合同吗
兼职是否要签订合同，需分情况来看。
兼职一般可分为非全日制用工和一般劳务关系。如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。不过，为明确双方权利义务，避免纠纷，签订书面合同也是可行的。
若兼职属于一般劳务关系，虽然法律未强制要求签订书面合同，但从保障自身权益角度出发，建议签订合同。因为劳务合同可以明确工作内容、工作地点、劳务报酬、支付方式、工作时间等重要事项。当双方在兼职过程中出现争议时，书面合同能够作为有力证据，保障双方合法权益。
所以，兼职不一定非要签订合同，但签订合同是一种较为稳妥的做法，可有效降低风险，保障双方的合法权益。
二、兼职需签合同吗
兼职是否需要签合同需视具体情况而定。
如果是兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着从法律层面，非全日制兼职不强制要求签订书面合同，口头协议同样具有法律效力。不过，为明确双方权利义务，避免日后产生纠纷，签订书面合同仍是更为稳妥的做法。
要是兼职不属于非全日制用工，而是与用人单位建立了正式劳动关系，按照法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若未签订，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
因此，虽然兼职签合同并非在所有情况下都是强制要求，但为保障自身合法权益，无论是何种兼职形式，劳动者都可积极与用人单位协商签订合同，明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键事项。
三、兼职合同怎么看
查看兼职合同可从以下方面入手：
第一，确认合同双方主体信息。明确用人单位的名称、住所和法定代表人等，以及自己的个人信息是否准确无误。这是确定合同当事人的重要依据，避免出现主体不明的情况。
第二，审查工作内容和工作地点。详细了解兼职的具体工作任务、职责范围，以及工作的具体地点。确保工作内容与自己的预期相符，工作地点在可接受范围内。
第三，关注劳动报酬条款。包括报酬的数额、支付方式（如现金、转账）、支付周期（如日结、周结、月结）等。同时，注意是否有关于加班工资、奖金等其他收入的规定。
第四，查看工作时间和休息休假规定。明确兼职的工作时长、工作班次，以及是否有合理的休息时间安排。了解在特殊情况下（如节假日）的工作安排和相应待遇。
第五，重视合同的解除和终止条件。了解在什么情况下双方可以解除合同，以及解除合同后是否有经济补偿等相关事宜。
第六，留意违约责任条款。明确双方违反合同约定应承担的责任，这有助于保障合同的顺利履行，维护自身合法权益。
最后，仔细查看合同中是否存在不合理的免责条款或其他限制自身权益的条款。如有疑问，应及时与用人单位沟通，要求其作出解释。
以上是关于兼职要填合同吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
