合法解决劳动争议的方法有哪些？合法解决劳动争议的方法有协商，双方平等协商达成和解；可调解，向相关组织申请促使达成有约束力协议；能仲裁，仲裁委员会依法裁决且具法律效力；还能诉讼，对仲裁不服可起诉。当事人可依情况选合适方式或综合运用维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、合法解决劳动争议的方法有哪些
合法解决劳动争议的方法主要有以下几种：
一是协商。劳动者与用人单位可以就争议事项进行平等协商，达成和解协议。这是一种较为便捷、成本较低的解决方式，双方可以在友好的氛围中尝试解决问题。
二是调解。可以向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解组织会促使双方当事人在平等协商的基础上达成调解协议，调解协议对双方当事人具有约束力。
三是仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动争议的重要途径。当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
四是诉讼。对仲裁裁决不服的，当事人可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依法审理劳动争议案件，作出判决。诉讼是解决劳动争议的最终手段，具有权威性和终局性。
在实际解决劳动争议时，当事人可以根据具体情况选择合适的解决方式，或者综合运用多种方式来维护自己的合法权益。
二、和单位发生劳动争议怎么解决
当与单位发生劳动争议时，可通过以下途径解决。首先，可与单位进行友好协商，尝试在平等、自愿的基础上达成和解协议，明确双方的权利和义务，避免矛盾进一步激化。其次，若协商不成，可向单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会组织双方进行调解，促使双方在互谅互让的基础上解决争议。调解达成协议的，会制作调解协议书。再者，若调解未成功，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况进行裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。此外，在劳动争议处理过程中，劳动者应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以维护自身合法权益。
三、用人单位与劳动者发生劳动争议可以用什么方法解决
用人单位与劳动者发生劳动争议，可以通过以下几种方法解决：
1.协商：双方可以自行协商，就争议的事项进行沟通和谈判，寻求达成和解的方案。在协商过程中，双方应保持理性和客观，尊重对方的意见和权益。
2.调解：可以向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。调解组织会协助双方沟通，促进双方达成调解协议。调解协议具有一定的法律效力，但如果一方不履行，另一方仍可以通过其他途径解决争议。
3.仲裁：如果协商和调解未能解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议解决的重要途径，具有专业性和权威性。仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况，作出仲裁裁决，对双方具有法律约束力。
4.诉讼：如果对仲裁裁决不服，或者仲裁机构逾期未作出裁决，一方可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，具有最高的法律效力。但诉讼程序相对较为复杂，需要耗费较多的时间和精力。
在解决劳动争议时，劳动者应及时采取合适的措施，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应积极配合，依法处理劳动争议，避免矛盾的进一步激化。
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