打人致轻微伤拘留还赔偿吗？打人致轻微伤被拘留仍需赔偿。拘留是行政处罚，赔偿基于民事侵权，二者性质不同不能替代。侵权人要赔偿对方合理经济损失，被拘留者认为无需赔偿是错的，受害人可协商或起诉维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、打人致轻微伤拘留还赔偿吗
打人致轻微伤，即便被拘留仍需承担赔偿责任。
从法律层面看，拘留是对打人者违反治安管理行为的行政处罚，而赔偿则是基于民事侵权责任产生的。二者性质不同，不能相互替代。
因打人行为给对方造成身体损伤，产生了医疗费、误工费、护理费等合理经济损失，侵权人有义务进行赔偿。医疗费需根据实际支出的正规医疗票据确定；误工费按照受害人的误工时间和收入状况计算；护理费则根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限来确定。
实践中，被拘留者可能认为已受到拘留处罚，无需再赔偿，这种观点是错误的。受害人可通过与侵权人协商赔偿事宜，若协商不成，可依法向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，要求侵权人承担相应的民事赔偿责任。
二、双方打架一方受伤需全额赔偿吗
双方打架一方受伤，并不必然需全额赔偿。判定赔偿责任要依据双方在事件中的过错程度。
首先，需确定打架事件的起因、经过和双方行为的性质。若一方故意挑衅、主动攻击另一方，导致对方受伤，那么主动攻击方通常应承担主要甚至全部赔偿责任。比如，甲无故对乙进行殴打致乙受伤，甲大概率要全额赔偿乙的医疗费、误工费等合理损失。
其次，如果双方都有过错行为，比如双方因言语冲突进而互相动手，这种情况下则根据双方过错大小按比例分担赔偿责任。例如，经调查认定甲的过错占比60%，乙的过错占比40%，那么甲需承担60%的赔偿责任，乙承担40%。
此外，还需考虑正当防卫等法定免责或减轻责任的情形。若一方的行为属于正当防卫，在合理限度内造成对方受伤，无需承担赔偿责任；若超出必要限度，构成防卫过当，则需承担适当赔偿责任。总之，打架受伤赔偿问题需综合多方面因素，以法律为准绳进行判断。
三、因在公司打架被开除有赔偿吗
在公司打架被开除是否有赔偿，需视具体情况而定。
若公司有明确且合法的规章制度，该规章制度已向员工公示告知，其中规定在公司打架属于严重违纪行为，可予以开除，并且公司的开除程序符合法律规定，那么公司开除员工通常无需支付赔偿。因为员工违反公司合法有效的规章制度，公司有权依规定进行处理。
然而，若公司规章制度没有相关规定，或者规章制度制定程序不合法，未向员工公示，又或者公司开除员工的程序存在瑕疵，比如未进行充分调查、未给予员工陈述申辩机会等，则公司的开除行为可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
所以，关键在于公司规章制度及开除程序是否合法合规。
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