工伤赔偿保险公司赔哪些方面？工伤赔偿中，保险公司通常赔付多方面：医疗费用保障治疗；伤残津贴按月发弥补收入减少；一次性伤残补助金按等级一次性补偿；生活不能自理者单位未护理的，保险公司付护理费；职工因工死亡，支付丧葬补助金等给直系亲属。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤赔偿保险公司赔哪些方面
工伤赔偿保险公司通常赔付以下方面：
其一，医疗费用，包括因工伤产生的挂号费、治疗费、药品费、住院费等合理的医疗支出，以保障受伤职工得到及时有效的治疗。
其二，伤残津贴，根据工伤职工的伤残等级，按照一定比例按月发放，以弥补其因伤残导致的劳动能力丧失而减少的收入。
其三，一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额，一次性给予工伤职工，作为对其伤残的经济补偿。
其四，生活护理费，对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；单位未派人护理的，需由保险公司支付相应的生活护理费。
其五，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，在职工因工死亡的情况下，由保险公司支付给其直系亲属，以保障其基本生活和抚慰家属的悲痛。
二、八级伤残工伤保险赔付标准
八级伤残的工伤保险赔付标准主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性伤残补助金为11个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，一次性工伤医疗补助金的标准为4个月至12个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金的标准为4个月至16个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
此外，工伤职工还可以享受停工留薪期工资、护理费等其他相关待遇。停工留薪期工资按照原工资待遇发放，由用人单位支付。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
总之，八级伤残的工伤保险赔付标准较为复杂，具体数额需根据当地的规定以及职工的实际情况来确定。
三、下班途中摔骨折了能算工伤吗
下班途中摔骨折是否能认定为工伤，需要根据具体情况来判断。一般来说，如果满足以下条件，通常可以认定为工伤：一是在合理的下班途中，即从工作地点前往居住地的合理路径；二是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。如果是因自身原因摔倒等情况导致骨折，一般不能认定为工伤。但如果是在下班途中因道路施工等原因导致摔倒骨折，且施工方存在过错的，也可能被认定为工伤。总之，需要综合考虑各种因素，依据相关法律法规进行认定。如果对是否属于工伤存在疑问，建议及时向劳动保障行政部门申请工伤认定。
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