兼职不能签的合同有哪些？兼职不能签的合同有五类。一是显失公平，权利义务不对等；二是含违法条款，不受法律保护；三是内容模糊，易引发纠纷；四是格式条款不合理，可主张无效；五是与无主体资格主体签的合同，权益保障有风险。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职不能签的合同有哪些
兼职不能签的合同主要有以下几类：
1. 显失公平的合同：合同中权利和义务明显不对等，如规定兼职者承担过多责任，却仅获得极少报酬，或企业免除自身主要责任、排除兼职者主要权利。这种合同违背公平原则，兼职者合法权益难以保障。
2. 存在违法条款的合同：若合同条款违反法律法规，如要求兼职者从事违法活动，或约定的工作时间、劳动强度超出法律允许范围，此类合同不受法律保护。
3. 模糊不清的合同：合同内容表述模糊，对工作内容、工作地点、报酬支付方式和时间等关键信息未明确约定，容易引发双方理解分歧和纠纷，兼职者权益易受损。
4. 格式条款不合理的合同：企业提供的格式合同中，若有加重兼职者责任、限制兼职者主要权利的不合理条款，且未以合理方式提醒兼职者注意，兼职者可主张该条款无效。
5. 无企业主体资格的合同：与不具备合法经营资格的主体签订合同，合同履行和兼职者权益保障存在较大风险。
二、兼职打工签合同吗合法吗
兼职打工签合同是合法的，并且根据兼职形式不同，法律规定也有所区别。
如果是非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，兼职双方可以订立口头协议，也能签订书面合同。非全日制用工双方当事人不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
要是兼职属于全日制用工范畴，比如劳动者在兼职单位工作时间较长、工作稳定等情况，按照法律规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职打工签合同不仅合法，而且在符合一定情形时，签订合同还是用人单位的法定义务，能有效保障劳动者和用人单位双方的合法权益。
三、短期兼职可以不签合同吗
短期兼职是否可以不签合同需分情况看待。
如果是劳务关系的短期兼职，双方可以不签订书面合同。因为劳务关系建立较为灵活，法律没有强制要求必须签订书面合同，口头约定同样具有法律效力，但为避免日后产生纠纷难以举证，建议签订书面协议明确双方权利义务，比如工作内容、报酬支付等。
要是构成非全日制用工的短期兼职，根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着非全日制用工的短期兼职不签书面合同也是合法的。不过，签订书面合同能更好保障双方权益。例如劳动者可通过合同明确工作时间、工资标准等，用人单位也能规范用工，明确双方责任。
总体而言，从保障自身权益角度出发，不管是哪种短期兼职，签订合同都是更为稳妥的做法。
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