工伤申请事项填什么？工伤申请事项填写关键：明确申请人及受伤害职工信息，详细事故信息（时间、地点、经过、受伤害部位等），填写诊断信息，明确申请事项并说明依据，务必真实准确完整，关乎工伤认定顺利进行。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤申请事项填什么
工伤申请事项的填写至关重要，关乎工伤认定的顺利进行。
在填写工伤申请时，需明确以下关键内容：
首先是申请人信息，要准确填写申请人姓名、性别、年龄、联系地址、联系电话等，若申请人为单位，需写明单位全称、法定代表人姓名、单位地址及联系电话。
其次是受伤害职工信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、工作岗位、联系地址及电话等。
然后是事故信息，详细填写事故发生的时间、地点，精确到具体年月日时分，地点要具体到工作场所的具体位置；事故经过需如实、详细描述，包括事故发生的起因、经过和结果，如因何工作任务受伤、受伤时的具体动作等；受伤害部位要准确填写身体受伤的具体部位，如左手食指、腰部等。
接着是诊断信息，填写医疗机构出具的诊断证明书上的诊断结论，包含疾病名称及损伤情况。
此外，还需明确申请事项，如请求认定此次伤害为工伤，并简要说明申请依据的事实和理由。填写过程务必保证内容真实、准确、完整，以便工伤认定部门准确判断。
二、工伤停工留薪期满后可以辞职吗
工伤停工留薪期满后，职工是可以辞职的。具体分析如下：
其一，从法律规定来看，职工享有自主择业权。停工留薪期满后，职工的身体状况可能已相对稳定，此时其有权根据自身意愿和实际情况决定是否继续留在原单位工作，法律并未禁止这种情况下职工辞职的行为。
其二，关于待遇问题。即便辞职，职工仍可依法享受相应的工伤待遇。对于已经经过劳动能力鉴定确定伤残等级的，可根据伤残等级享受一次性伤残补助金等。若职工选择解除劳动合同，还可按规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
其三，程序方面。职工辞职时应按照单位的规章制度和法律规定，提前一定时间向用人单位提交辞职申请，办理好工作交接等相关手续，以确保辞职过程合法合规，保障自身和用人单位的合法权益。
三、如果公司不给认定工伤怎么办
若公司不给认定工伤，可通过以下途径解决：
一是申请行政复议。职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内，可向作出工伤认定决定的行政部门的上一级行政部门或者本级人民政府提出行政复议申请，要求对公司不认定工伤的行为进行审查和纠正，提交相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以支持自己的工伤认定诉求。
二是提起行政诉讼。若对行政复议结果不满意，可在收到复议决定书之日起规定期限内，向人民法院提起行政诉讼。直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起规定时间内提出。法院将根据事实和法律进行审理，作出公正裁决。
三是与公司协商或申请调解。尝试与公司进行沟通协商，争取达成一致意见。若协商不成，也可申请劳动争议调解委员会进行调解，通过调解解决纠纷。
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