简历不实能否劳动仲裁？简历不实可劳动仲裁。劳动者简历虚假，用人单位可能主张劳动合同无效，已付出劳动的应得报酬。因简历不实致单位损失，单位有权索赔。单位可申请确认合同无效并解除合同无需补偿，劳动者可申请仲裁，仲裁时双方需举证，由仲裁机构裁决。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、简历不实能否劳动仲裁
简历不实可以进行劳动仲裁。若劳动者在简历中提供虚假信息，用人单位可能会以欺诈为由主张劳动合同无效。一旦劳动合同被认定无效，根据《劳动合同法》，劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬向劳动者支付劳动报酬。若因简历不实给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。
劳动者以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，用人单位可在知道或应当知道欺诈事由之日起一年内，向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认劳动合同无效。之后，用人单位可基于此解除劳动合同且无需支付经济补偿。若劳动者认为用人单位以此解除劳动合同违法，可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。仲裁时，双方需提供相关证据证明自己的主张，由仲裁机构根据事实和法律作出裁决。
二、合肥如何申请劳动仲裁
在合肥申请劳动仲裁，一般需按以下步骤进行：首先，确认劳动争议属于劳动仲裁受案范围，比如因劳动合同履行、解除等引发的纠纷。然后，准备好相关材料，包括仲裁申请书，应写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由等；还有证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及相关事实的材料。接着，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。合肥的劳动仲裁管辖通常根据用人单位所在地或劳动合同履行地确定。提交申请后，仲裁委受理后会安排仲裁庭开庭。一般会在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。当事人需按时参加庭审，在仲裁庭主持下进行陈述、举证、质证等环节，以维护自身合法权益。整个劳动仲裁过程会依据法定程序进行，以确保公平公正地解决劳动纠纷。
三、济南劳动仲裁收费标准
济南劳动仲裁不收费。根据相关规定，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，这意味着劳动者和用人单位申请劳动仲裁无需缴纳仲裁费用。这一举措旨在降低当事人解决劳动争议的经济成本，鼓励劳动者通过合法途径维护自身权益，保障劳动仲裁程序能够更加顺畅地进行，使当事人能够更便捷地利用仲裁机制解决劳动纠纷，切实维护劳动争议当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。所以，无论是劳动者还是用人单位，在济南申请劳动仲裁时都无需担心费用问题，可以依法充分行使自身的仲裁权利。
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