劳务公司倒闭了钱还能拿回来吗？劳务公司倒闭，钱能否拿回分情况。工资报酬优先受偿，有资产大概率能拿回，职工要申报债权并提供证明材料。其他经济往来按资产情况和法定顺序受偿，金额大或情况复杂可咨询律师维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳务公司倒闭了钱还能拿回来吗
劳务公司倒闭，钱能否拿回需视具体情况判断。
若为工资报酬，依据法律，工资在破产财产清偿顺序中处于优先地位。公司倒闭进行破产清算时，需先支付职工工资、社保费用等。只要公司尚有资产，工资大概率能部分或全部拿回。职工可向破产管理人申报债权，提供劳动合同、工资条等能证明工资数额的材料。
若是与劳务公司存在其他经济往来，比如借款、合作款项等。需区分情况，若劳务公司有足够资产清偿债务，债权人在申报债权后可能获得相应清偿；若资产不足以偿还全部债务，则按法定顺序按比例受偿，此时可能无法全额拿回款项。
若涉及金额较大或情况复杂，建议及时咨询专业律师，通过合法途径维护自身权益，如参与破产程序申报债权，或在符合条件时对公司股东等相关责任人提起诉讼，追究其相应责任以争取挽回损失。
二、劳务公司倒闭了用工单位怎么处理工人
用工单位在此情形下应按以下方式处理工人问题：
第一，确认劳务关系状态。核实与劳务公司签订的合同条款，明确劳务公司倒闭后双方权利义务的界定，确定工人与本单位的实际劳务关系存续情况。
第二，保障工人权益。确保工人工资、加班费、经济补偿等费用的足额支付。若劳务公司倒闭导致工人工资未结清，用工单位可能需承担先行垫付责任，之后再向劳务公司追偿。
第三，沟通与安置。与工人进行充分沟通，说明劳务公司倒闭情况及本单位后续计划。根据实际需求，若有岗位空缺且工人符合要求，可考虑直接吸纳部分工人，重新签订劳动合同；若无法留用，应提供合理的离职通知及必要协助。
第四，遵循法律程序。严格依照劳动法律法规的规定处理相关事宜，妥善保存工资支付记录、考勤记录等资料，以备可能的劳动纠纷或监管检查。同时，配合劳动部门等相关机构的调查和处理工作。
三、劳务公司被起诉可以申请破产吗
劳务公司被起诉后，若符合法定条件，是可以申请破产的。
根据企业破产法规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。
当劳务公司面临起诉，若确实存在资金链断裂、大量债务到期无法偿还，且经审计等方式确认资产无法覆盖债务等情形，就满足破产申请条件。在申请破产时，劳务公司需向法院提交破产申请书和有关证据，包括公司的财务状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告、职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况等。
不过，需注意，即使申请破产，也要依法依规进行程序，妥善处理好职工权益、债权债务等问题。若恶意申请破产以逃避债务等，将面临法律责任。
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