做兼职的时候要签合同吗？做兼职是否签合同分情况。非全日制用工，以小时计酬，日工作不超四小时、周不超二十四小时，可不签书面合同，但签书面合同能明确权责、避免纠纷。非此类兼职，签书面合同更重要，建议尽量签。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、做兼职的时候要签合同吗
做兼职是否要签合同，需分情况来看。
如果是兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。也就是说，兼职以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种情况下不强制签订书面合同，口头协议同样具有法律效力。
然而，从保障自身权益角度出发，即使是非全日制用工，签订书面合同也是很有必要的。书面合同能明确双方权利义务，比如工作内容、工作时间、报酬支付方式和时间等，可避免日后产生纠纷时难以举证。
若是兼职不属于非全日制用工，形成的是较为长期、稳定的劳动关系，那签订书面合同就更为重要。它能保障劳动者在工资、休息休假、社会保险等方面的合法权益，在遇到劳动纠纷时，书面合同是维护权益的关键证据。
所以，虽然兼职不都强制要求签订合同，但为了保障自身权益，建议尽量签订书面合同。
二、签兼职合同会不会被发现
签兼职合同是否会被发现，取决于多种情况。
若本职工作单位的规章制度或劳动合同中，未禁止员工从事兼职，那么通常不存在被发现的风险。即便被发现，因不违反规定，也无需承担不利后果。
然而，若本职单位禁止员工兼职，是否被发现存在不确定性。如果兼职活动与本职工作时间、内容无冲突，且员工自身注意保密，被发现的可能性相对较小。但要是兼职工作容易被关联到，比如从事同行业兼职，或因兼职频繁请假、在工作时间处理兼职事务，被发现的概率就会大幅增加。
一旦被本职单位发现违反规定兼职，单位可能按规章制度处理，如警告、罚款，甚至解除劳动合同。所以，在签订兼职合同前，应仔细查看本职工作的相关规定，避免因兼职引发劳动纠纷和法律风险。
三、兼职要先交费再签合同吗
兼职先交费再签合同的做法存在较大风险且可能不合法。根据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。因此，正规兼职通常不会在签订合同前要求先交费。
若兼职单位要求先交费再签合同，很可能是诈骗手段。这类费用名目多样，如“押金”“保证金”“服装费”等，一旦劳动者交钱，可能面临费用无法退还，甚至陷入诈骗陷阱遭受财产损失。
正规兼职流程一般是先与用人单位就兼职工作内容、工作时间、报酬等达成一致，签订书面合同明确双方权利义务后，劳动者再按合同约定开始工作。
若遇到要求先交费再签合同的兼职情况，劳动者应保持警惕，拒绝交费，并及时向劳动监察部门投诉举报，以维护自身合法权益。
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