双休兼职违犯合同吗？双休兼职是否违约要看具体情况。合同明确禁止兼职，双休兼职就违约，企业有权追责；合同未禁止，一般不违约，但不能影响本职工作，否则企业可依规处理。员工兼职前应看合同并确保不影响本职。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、双休兼职违犯合同吗
双休兼职是否违犯合同，需视具体情况判断。
若劳动合同或相关协议中明确禁止员工从事兼职工作，那么双休兼职就构成违约。企业为保障自身利益，可能在合同里设置竞业限制条款或禁止兼职条款，员工签署合同即表示接受约束，此时兼职行为违反约定，企业有权追究违约责任。
若合同未明确禁止兼职，一般情况下双休兼职不构成违约。不过，兼职工作不能对本职工作产生不利影响。若兼职导致员工在本职工作中效率降低、质量下降，或使员工违反与本职工作相关的保密义务、忠诚义务等，企业仍可依据《劳动合同法》等相关规定，以严重影响本职工作为由进行处理，甚至解除劳动合同。
所以，员工打算双休兼职时，应先查看劳动合同约定，同时确保兼职不会影响本职工作，避免引发法律风险。
二、兼职签合同注意什么
兼职签合同需注意以下方面：
1. 合同形式与类型：明确是兼职协议、劳务合同还是其他类型。兼职一般属于非全日制用工，法律规定可以订立口头协议，但为保障权益，建议签订书面合同。
2. 工作内容与地点：合同要明确工作内容，即具体从事何种兼职工作。工作地点也需清晰注明，避免后期因工作地点变动产生纠纷。
3. 劳动报酬：明确报酬金额、支付方式（现金、转账等）、支付周期。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
4. 工作时间：确定每天或每周的工作时长。非全日制用工一般平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。
5. 违约责任：明确双方违约情形及责任承担方式，以保障双方合法权益，约束双方履行合同。
6. 保密与竞业限制：若涉及公司商业秘密，合同中可能有保密条款或竞业限制条款，要清楚知悉相关内容及补偿约定。
7. 其他条款：如是否有试用期、福利等。非全日制用工不得约定试用期。
三、美术兼职怎么签合同
美术兼职签合同，要关注以下要点：
1. 明确双方信息：合同中需清晰写明双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式等，以确认双方身份。
2. 工作内容与要求：详细描述兼职的具体工作内容，如绘画风格、作品数量、完成时间节点等。比如是绘制商业插画，要明确插画的主题、用途、尺寸、色彩要求等。
3. 报酬支付：明确报酬金额、支付方式（如银行转账、支付宝等）和支付时间。例如，完成一定阶段工作后支付部分款项，全部完成并验收合格后支付剩余款项。
4. 知识产权归属：确定美术作品的知识产权归属。若用于商业用途，应明确版权是归委托方所有，还是双方共有，避免后续纠纷。
5. 保密条款：若在工作中接触到委托方的商业秘密或其他机密信息，应约定保密义务和违约责任。
6. 违约责任：约定双方违约的情形和应承担的责任。如委托方未按时支付报酬，或兼职人员未按要求完成工作，都应承担相应赔偿责任。
7. 争议解决：明确双方在履行合同过程中发生争议的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
签订合同时，双方应仔细阅读条款，确保合同内容符合双方意愿，必要时可咨询专业律师。
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