非全日制用工劳动合同怎么签？签订非全日制用工劳动合同要注意：明确双方基本信息；约定工作内容和时间，日均不超四小时、周累计不超二十四小时；明确报酬计算和支付周期；关注社保福利，用人单位应缴工伤保险；重视解除与终止条款，确保合同合法。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、非全日制用工劳动合同怎么签
签订非全日制用工劳动合同，应注意以下要点：
首先，明确双方基本信息。需详细写明用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码。
其次，约定工作内容与工作时间。清晰界定劳动者的具体工作任务，同时明确非全日制用工的工作时间，一般平均每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。
再者，明确劳动报酬。规定劳动报酬的计算方式，如小时工资标准，且支付周期最长不得超过十五日。
然后，关注社会保险与福利待遇。虽然非全日制用工并非强制用人单位缴纳所有险种，但应依法缴纳工伤保险。
最后，重视合同解除与终止条款。明确双方在何种情况下可解除或终止劳动合同，以及相应的通知程序等。
双方在签订合同时，务必确保合同条款符合法律法规规定，以保障各自合法权益。
二、非全日制劳动合同签了有什么后果
签订非全日制劳动合同会产生多方面后果：
一是工作时间与报酬方面。非全日制用工一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这意味着劳动者工作时长相对灵活，但报酬结算周期较短，可能无法像全日制用工那样有稳定、大额的周期性收入。
二是社保缴纳后果。用人单位只需为非全日制劳动者缴纳工伤保险，其他社会保险非强制缴纳。这会使劳动者在养老、医疗等方面保障相对薄弱，需自行考虑相关风险。
三是合同解除方面。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这赋予双方极大的灵活性，但对劳动者而言，缺乏长期稳定的工作保障。
四是职业发展方面。相比全日制用工，非全日制劳动者在企业晋升机会、参与培训等方面可能受限，职业发展空间相对较窄。
总体而言，签订非全日制劳动合同有利有弊，劳动者需结合自身情况谨慎考虑和选择。
三、非全日制劳动合同交保险吗
非全日制劳动合同，用人单位也需依法缴纳保险。
按照法律规定，对于非全日制用工，用人单位应当为其缴纳工伤保险。这是基于保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时能获得相应补偿的考虑，确保劳动者的权益在因工作受损时有基本保障。
至于养老、医疗等其他社会保险，法律虽无强制要求用人单位必须缴纳，但鼓励非全日制劳动者以个人身份参加基本养老保险和基本医疗保险，按照相关规定自行缴纳保险费用。
在实际操作中，明确用人单位对非全日制劳动者缴纳工伤保险的义务，旨在强化对劳动者权益的保护。当非全日制劳动者在工作过程中发生工伤事故，若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准，向劳动者支付相关费用。总之，用人单位需履行对非全日制劳动者缴纳工伤保险的责任，劳动者也可自主选择参加其他社会保险以保障自身权益。
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