临时工被开除了工资怎么算赔偿多少？临时工被开除后，工资及赔偿计算分情况。工资按实际工作天数和约定标准足额支付，解除关系时一次性结清。若临时工有法定过错，单位开除无需赔偿；若单位无正当理由开除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、临时工被开除了工资怎么算赔偿多少
临时工被开除，工资及赔偿的计算需分情况讨论：
工资计算：用人单位应按照临时工实际工作的天数和双方约定的工资标准，足额支付其劳动报酬。不得无故克扣或拖欠，应在解除劳动关系时一次性结清。
赔偿情况：
1. 若临时工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位依法解除劳动关系的，无需支付经济补偿。例如临时工故意破坏生产设备，给单位造成重大损失，单位开除该临时工无需赔偿。
2. 若用人单位无正当理由开除临时工，则属于违法解除劳动关系。这种情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向临时工支付赔偿金。经济补偿按临时工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、临时工被开除了工资怎么算的
临时工被开除后工资的计算，需根据不同情况来确定：
一是若临时工正常提供劳动后被无正当理由开除，用人单位应按照临时工实际工作的天数和双方约定的工资标准，足额支付劳动报酬。例如，约定日薪150元，工作了10天，就应支付1500元工资。
二是若临时工存在违反用人单位规章制度等符合法定开除情形的，用人单位同样要支付其工作期间的工资，但可依据规章制度扣除相应的罚款等（前提是规章制度合法且事先告知临时工）。比如，因临时工严重违纪给单位造成一定损失，单位可按规定扣除一定金额后支付剩余工资。
三是若用人单位违法开除临时工，除支付应得工资外，还可能需支付赔偿金等。临时工若遇到工资支付不合理的情况，可收集相关证据，如考勤记录、工作成果等，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、临时工被开除了工资按原来的算吗
临时工被开除后工资一般应按原来的标准计算。具体分析如下：
一是从法律规定角度看，劳动者付出劳动就应获得相应报酬，工资标准通常按照双方事先约定执行。即使临时工被开除，对于其已经正常提供劳动的期间，用人单位不能随意降低工资计算标准，应当按照既定的、合法合理的工资标准支付劳动报酬。
二是若开除涉及违法情形。比如用人单位无正当理由开除临时工，属于违法解除劳动关系，除了要按原工资标准支付已工作期间的工资外，还可能需要支付赔偿金。但如果临时工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等符合法定开除条件的情形，用人单位依法开除的，只需按原工资标准支付其工作期间的工资即可。
总之，临时工被开除后工资通常按原来标准计算，特殊情况需根据具体事实和法律规定来确定。
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