老板拖欠提成劳动局一般是怎么处理的？老板拖欠提成，劳动者向劳动局投诉后，劳动局先受理投诉，审查材料立案；接着调查核实，要求用人单位答复并提供证据；然后调解处理，促使双方达成协议；调解不成或用人单位不履行协议，劳动局作行政处理，劳动者不满可仲裁或诉讼。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、老板拖欠提成劳动局一般是怎么处理的
若老板拖欠提成，劳动者向劳动局投诉后，劳动局通常按以下步骤处理：
首先，受理投诉。劳动者提交相关证据材料，如劳动合同、提成计算依据、工作成果证明等，劳动局对材料进行初步审查，符合受理条件的予以立案。
其次，调查核实。劳动局向用人单位送达投诉文书，要求其作出书面答复，并提供相关证据。工作人员通过询问双方当事人、查阅资料等方式，核实拖欠提成事实及具体情况。
再者，调解处理。若调查属实，劳动局会组织双方进行调解。促使双方就提成支付金额、支付时间等问题达成一致，签订调解协议，妥善解决纠纷。
最后，若调解不成，或用人单位拒绝履行调解协议，劳动局将根据具体情况作出行政处理决定。责令用人单位限期支付提成，若逾期不支付，可责令用人单位按一定标准加付赔偿金。对情节严重的，依法给予行政处罚。若劳动者对处理结果不满意，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
二、老板拖欠农民工资找哪个部门
老板拖欠农民工工资，可找以下部门：
一是劳动监察部门。劳动监察大队有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。农民工可携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往劳动监察部门投诉。其会依法责令用人单位限期支付工资，对逾期不支付的，责令加付赔偿金。
二是劳动争议仲裁委员会。农民工可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委将依法审理并作出裁决，要求用人单位支付拖欠工资。
三是人力资源社会保障行政部门。人力资源社会保障行政部门可会同相关部门对拖欠工资问题进行协调处理，推动问题解决。
此外，若涉及金额较大、情况严重，可向公安机关报案，追究老板拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。同时，也可向法律援助机构申请法律援助，以更好维护自身合法权益。
三、老板拖欠农民工钱怎么办
若老板拖欠农民工工资，农民工可按以下方式维权：
首先，收集证据。比如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、工友证人证言等能证明劳动关系及工资数额、拖欠情况的材料。
其次，与老板协商。直接与老板沟通，要求其支付工资，保留好协商过程中的聊天记录、通话录音等。若协商成功，让老板出具书面的还款计划。
再者，向劳动监察部门投诉。可携带证据前往当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，并处以罚款。
然后，申请劳动仲裁。若投诉无果，农民工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁会依法审理并作出裁决，要求老板支付工资及可能的赔偿金。
最后，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益，若老板仍不履行支付义务，可申请强制执行。
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