劳动仲裁算式起诉吗？劳动仲裁不是起诉。它是劳动争议当事人向仲裁委申请，由仲裁委居中裁决的程序。起诉是向法院提诉讼求审判。劳动仲裁是前置程序，不服仲裁才可起诉。二者性质、程序等不同，共同构成劳动争议解决体系。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁算式起诉吗
劳动仲裁并非起诉。劳动仲裁是劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，由仲裁委对劳动争议进行居中裁决的程序。
而起诉是指当事人就民事纠纷向人民法院提起诉讼，请求法院依法进行审判的行为。劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，一般情况下，劳动争议未经仲裁，当事人不得直接向法院起诉。只有在对仲裁裁决不服时，才可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
劳动仲裁与起诉的性质、程序、受理机构等均有不同。劳动仲裁具有专业性、高效性等特点，旨在快速、公正地解决劳动争议。起诉则是通过司法程序，由法院依据法律规定对案件进行全面审查和裁判。二者共同构成了劳动争议解决的完整体系，保障当事人合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。
二、劳动仲裁是强制的吗
劳动仲裁并非强制。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，但启动仲裁程序需当事人主动申请。
一般情况下，劳动争议发生后，当事人可协商解决，不愿协商或协商不成的，可向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
只有在特定情形下，劳动仲裁裁决才具有强制执行力。比如，一方当事人不履行生效仲裁裁决，另一方当事人可依法向人民法院申请强制执行。此外，部分劳动争议案件在满足一定条件时，劳动仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，用人单位若有证据证明终局裁决存在法定情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、劳动仲裁是谁作出的
劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会作出裁决。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。
其职责是负责处理劳动争议案件，依法对劳动纠纷进行居中公断与裁决。仲裁员需具备相应的专业知识和资质，遵循法定程序，依据相关劳动法律法规及政策规定，对双方提交的证据、事实进行审查判断，进而作出公正合理的仲裁决定。仲裁决定一旦作出，非经法定程序不得随意更改，对双方当事人均具有法律约束力。若一方当事人不履行仲裁裁决，另一方有权依法向人民法院申请强制执行，以保障自身合法权益得以实现。
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