公司倒闭遣散员工是否可以要求赔偿金？公司倒闭遣散员工，员工可要求赔偿金。法律规定多种单位终止情形需支付经济补偿，按工作年限计算。工资高有上限规定。员工有权要求支付，公司拒付，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司倒闭遣散员工是否可以要求赔偿金
公司倒闭遣散员工，员工可以要求赔偿金。
根据法律规定，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工有权依据上述规定，要求公司支付相应赔偿金。若公司拒绝支付，员工可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等维护自身权益。
二、公司倒闭没签合同的员工有补偿吗
公司倒闭，没签合同的员工有补偿。
依据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未订立，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
公司倒闭属于劳动合同终止的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工要积极收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益，获取应得的补偿。
三、公司不退员工押金怎么办
公司不退员工押金的情况，员工可按以下步骤维护自身权益：
首先，收集证据。员工应保留能证明公司收取押金的相关证据，如押金条、转账记录、与公司负责人关于押金的聊天记录或通话录音等。这些证据对于后续主张权利至关重要。
其次，尝试协商解决。员工可与公司相关负责人进行沟通，明确指出公司不退押金的行为违反法律规定，要求公司限期退还。以平和理性的方式协商，有可能快速解决问题。
若协商无果，可采取进一步措施。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司退还押金。员工需提交准备好的证据材料，配合调查。
还可申请劳动仲裁。员工应向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，说明事实和诉求，并提供证据。仲裁委员会会根据双方提交的材料和证据进行审理，作出公正裁决。若对仲裁结果不满意，员工还可向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保公司退还押金。
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