合同到期不续签算辞职吗？合同到期不续签不算辞职。辞职是劳动者主动解除合同。合同到期不续签分两种情况，单位提出不续签一般要付补偿，劳动者提出不续签通常无补偿。二者概念和法律后果有明显差异。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、合同到期不续签算辞职吗
合同到期不续签不算辞职。辞职是指劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为，是劳动者单方面的意思表示。而合同到期不续签分为两种情况。
其一，若用人单位提出不续签，这属于用人单位在劳动合同期满时终止劳动合同的行为。根据相关法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
其二，若劳动者提出不续签，是劳动者在合同期满时选择不再与用人单位延续劳动关系。这种情况下，除用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿外，一般无需支付经济补偿。
所以，合同到期不续签与辞职在概念和法律后果上都存在明显差异，不能将二者混为一谈。
二、到期不续签可以要赔偿吗
到期不续签是否可以要求赔偿，需分情况来看。
如果是劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但要是用人单位不续签，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若是租赁合同等其他合同到期不续签，一般按照合同约定处理。如果合同中有关于到期不续签赔偿的相关条款，那么就依照条款执行；若合同未约定，且一方无违约等过错行为，通常不存在赔偿问题。
总之，到期不续签能否获得赔偿要依据合同类型、具体约定以及不续签的责任归属来判定。
三、用人单位不续签怎么维权
当用人单位不续签劳动合同时，劳动者可按以下方式维权：
1. 明确权益：劳动合同到期，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不续签需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 协商解决：可与用人单位沟通，了解不续签原因，并要求依法支付经济补偿。沟通时注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
3. 申请调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会或当地劳动争议调解组织申请调解。
4. 申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、证据材料、身份证明等。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
维权过程中，要注意收集和保存证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及工作年限、工资待遇等情况。
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