用什么办法要回拖欠的工资？要回拖欠工资途径：与用人单位协商，保留记录；向劳动监察部门投诉，备好证据；协商投诉无果可申请劳动仲裁，不服仲裁可起诉；也可直接向法院申请支付令，单位不履行可申请强制执行。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、用什么办法要回拖欠的工资
要回拖欠工资可通过以下途径：
一是与用人单位协商。直接与单位负责人沟通，明确指出工资拖欠事实，要求限期支付，协商过程保留好记录，如聊天记录、通话录音等，这是较为平和且高效的方式，很多情况下能快速解决问题。
二是向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动监察机构反映，他们有权对用人单位进行调查并责令其支付工资。
三是申请劳动仲裁。若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会会按法定程序审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
四是通过法院途径解决。可直接向法院申请支付令，用人单位在规定期限内既不提出异议又不履行支付令的，劳动者可向法院申请强制执行。
二、用什么办法要回欠的工资
要回被拖欠的工资，可通过以下途径：
首先，与用人单位协商。直接与单位负责人沟通，明确指出工资拖欠事实，要求其限期支付，说明按时支付工资是其法定义务。协商过程中注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
其次，向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及工资拖欠的证据，向当地劳动监察机构反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资。
再者，申请劳动仲裁。若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据等材料，按仲裁程序进行审理。仲裁裁决具有法律效力，用人单位若不履行，可申请法院强制执行。
最后，向法院提起诉讼。对于仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决的，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
要及时采取有效措施，维护自身合法权益，确保工资顺利追回。
三、用人单位最多可以拖欠多久工资
用人单位不得拖欠工资，不存在所谓“最多可以拖欠多久”的情况。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一旦出现用人单位没有按照约定时间支付工资的情况，即构成拖欠工资行为，劳动者有权采取措施维护自身权益。
若用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者也可以选择申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付拖欠工资。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。总之，法律明确保障劳动者按时足额获得工资的权利，用人单位任何拖欠工资行为都将面临法律责任。
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