劳动法患病辞退怎么赔偿？劳动者患病医疗期满不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前30日书面通知或额外付1个月工资可解约，还需支付经济补偿，按工作年限算，未提前通知要多付1个月工资。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法患病辞退怎么赔偿
1. 若劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2. 这种情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元。同时，若用人单位未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资即5000元。总之，患病被辞退，劳动者可依法获得相应的经济赔偿。
二、劳动法工人患病怎么赔偿
1. 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
2. 医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
3. 此外，若企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
三、劳动法有用吗
劳动法有用。劳动法是保护劳动者合法权益、调整劳动关系的重要法律。
首先，它明确规定了劳动者的各项权利。例如，保障劳动者获得劳动报酬的权利，规定用人单位需按时足额支付工资，禁止克扣或无故拖欠。劳动者还享有休息休假的权利，包括法定节假日、年休假等。这有助于劳动者平衡工作与生活，保障身心健康。
其次，劳动法在劳动合同方面发挥着关键作用。它规范了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节，要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同。这为双方明确了权利和义务，避免了纠纷的发生。当发生劳动争议时，劳动合同也是解决问题的重要依据。
再者，劳动法对特殊群体提供了特别保护。如女职工和未成年工，规定了禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动，对未成年工实行缩短工作时间等特殊保护措施。
此外，劳动法还规定了劳动安全卫生等方面的要求，促使用人单位提供安全的工作环境，减少工伤事故和职业病的发生。所以，劳动法在维护劳动者权益、构建和谐劳动关系等方面发挥着不可替代的作用。
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