新公司刚注册没有跟员工签劳动合同违法吗？新公司刚注册未与员工签劳动合同违法。按规定应自用工之日起一个月内订立书面合同，未签需担责，支付二倍工资，超一年视为订立无固定期限合同。员工可投诉或仲裁，新公司应重视签合同，避免风险损失。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、新公司刚注册没有跟员工签劳动合同违法吗
新公司刚注册未与员工签劳动合同是违法的。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若新公司未在规定时间内与员工签订劳动合同，需承担相应法律责任。从用工满一个月的次日起至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
员工遇到这种情况，有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位履行签订合同义务，并支付相应赔偿。也可以通过劳动仲裁主张自己的合法权益。新公司应重视劳动合同签订事宜，依法保障劳动者权益，避免因违法带来不必要的法律风险和经济损失。
二、填了入职表没签劳动合同可以直接走人吗
填了入职表但没签劳动合同，是否能直接走人需分情况看待。
若尚处于试用期，按照法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在此种情形下，提前三日告知单位后即可离职，不过应注意保留已通知单位的相关证据，比如书面通知、邮件记录等。
若已过试用期，虽然未签订劳动合同，但事实上已建立劳动关系。这种情况下直接走人是不合适的，可能会引发一些法律问题，比如面临未按法定程序离职导致单位要求赔偿损失等风险。劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系。
另外，由于单位未签订劳动合同，劳动者有权要求单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的二倍工资。在离职过程中，劳动者要注意收集能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在必要时维护自身合法权益。
三、劳动合同转第三方劳务合同合法吗
劳动合同转第三方劳务合同，在符合一定条件下是合法的。
首先，需经劳动者同意。若未经劳动者同意，用人单位擅自变更，属于违法行为，侵害了劳动者的合法权益。因为劳动合同是劳动者与用人单位双方基于特定的权利义务约定而签订的，随意变更主体违背了最初的合意。
其次，三方应签订相关协议，明确各方权利义务。例如，要清晰界定原用人单位、劳动者、第三方劳务公司之间的责任划分，包括工资支付、社保缴纳、福利待遇等关键问题。若协议对这些事项约定不明，后续易引发纠纷。
再者，这种转变不能损害劳动者的合法权益。若转变后劳动者的薪酬降低、工作条件变差、职业发展受限等，都是不合法的。若劳动者发现自身权益受损，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益，要求恢复原劳动合同关系或获得相应补偿。
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