初次醉驾无事故怎么判,如何规定的？初次醉驾无事故，从刑事处罚看构成危险驾驶罪，处拘役并罚金，量刑综合多因素，有从轻情节可能从轻处罚；行政处罚包括约束至酒醒、吊销驾照、五年内不得重考；还可能有单位处分，醉驾需严格守法配合处理。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、初次醉驾无事故怎么判,如何规定的
初次醉驾无事故的判定及相关规定如下：
从刑事处罚来看，醉驾已构成危险驾驶罪。根据《刑法》第一百三十三条之一规定，在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。拘役的期限为一个月以上六个月以下，具体量刑会综合考虑醉驾者的血液酒精含量、驾驶车辆类型、行驶道路情况等因素。一般而言，血液酒精含量较低、认罪悔罪态度较好等情节，可能会在法定刑幅度内从轻处罚。
从行政处罚角度，醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任，且五年内不得重新取得机动车驾驶证。
此外，醉驾者还可能面临单位的纪律处分等其他后果。需要注意的是，醉驾是严重的违法行为，即使初次且无事故，也不能掉以轻心，必须严格遵守法律规定，积极配合处理。
二、醉驾检察院不起诉可以不通知单位吗
醉驾检察院不起诉，一般情况下可以不通知单位，但也存在一些特殊情形。
一方面，根据相关法律规定，检察院作出不起诉决定后，应当公开宣布不起诉决定，并将不起诉决定书送达被不起诉人及其所在单位等相关人员。这是为了保证司法程序的公开透明，以及让相关单位了解情况。
另一方面，若存在一些特殊情况，例如不起诉决定涉及个人隐私、未成年人犯罪等依法应当保密的情形，或者基于保护被不起诉人合法权益等合理考虑，检察院也可能不通知单位。例如，若通知单位可能导致被不起诉人面临不合理的职业危机等不利后果，且不通知不影响司法公正和公共利益，检察院可以综合权衡后决定不通知单位。
总之，是否通知单位需要检察院根据具体案件情况，结合法律规定和相关因素进行综合判断和决定。
三、铁路职工醉驾被起诉单位会怎么处理
铁路职工醉驾被起诉后，单位通常会根据具体情况作出如下处理：
一是纪律处分。铁路单位有严格的内部纪律规定，醉驾作为严重违反法律和职业道德的行为，可能会受到警告、记过、降职、撤职等不同程度的纪律处分。具体处分程度会结合职工平时表现、醉驾情节轻重等因素综合判定。
二是岗位调整。鉴于铁路工作的特殊性，对职工的安全意识和责任心要求极高。醉驾行为表明职工在安全意识方面存在严重缺陷，单位可能会将其调离关键岗位、重要岗位，安排到对安全要求相对较低的岗位工作，以确保铁路运营安全。
三是解除劳动合同。如果醉驾行为情节特别严重，给单位造成恶劣影响，或者职工因醉驾被依法追究刑事责任，根据相关法律法规和单位规定，单位有权解除与该职工的劳动合同。
总之，铁路单位会依据内部规章制度和相关法律规定，严肃处理醉驾被起诉的职工，以维护铁路工作的安全和秩序。
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